Ledelse er som at opdrage børn fastslog CEO Nils Smedegaard Andersen, A P Møller Mærsk – som et led i en stram retorik om deres turn around – og høstede tragisk nok bifald fra salen i formiddags til møde i Børsen Executive Club, hvor jeg var så heldig efterfølgende at få et spørgsmål igennem til ham via SMS, om de måler på og oplever konsekvenser af den mål og performancekultur, deres ledelse fokuserer så hårdt på. Hvor en del af svaret er, ja men nu er det jo ikke en popularitetskonkurrence! Nej tænker jeg – men har i overvejet om i bedriver livsfarlig ledelse? Han tog udgangspunkt i deres Group Priorities og fremviste stolt deres motto: Tighter control. Han fremhævede at deres krisestyring tager udgangspunkt i at få performance op. Mål er profitabel vækst. Deres ledelse bygger på en operativ agenda der bliver målt via… [Læs hele artiklen]
De 7 teknikker til øget selvbevidsthed der gør dig til en bedre leder
Den vigtigste leder egenskab er selvbevidsthed Sherrie Cambell psykolog og forfatteren til bogen Loving yourself – master your own person skriver i bogen, at nogen mener, at den vigtigste egenskab for en leder er integritet eller evnen til at motivere andre, men hun mener, at den vigtigste egenskab en leder kan besidde er selvbevidsthed. Jeg kunne ikke være mere enig. Det er netop det, jeg coacher mine klienter til. At tage personligt lederskab via øget selvindsigt og selverkendelse. Definition på selvbevidsthed Hun definerer selvbevidsthed som evnen til at “overvåge” dvs være bevidst opmærksom på ens egne følelser og reaktioner. Det bidrager til fokus, grounding og at være på bølgelængde med folk omkring en. At skabe følelsesmæssig ressonans. Selvbevidste ledere bidrager til At hjælpe, inspirere og guide andre til øget selvindsigt og selverkendelse, hvilket fører til succes ifølge Sherrie Cambell At lære at blive mere selvbevidst… [Læs hele artiklen]
Fra ego system til øko system – Teori U ledelse fra den spirende fremtid
Jeg havde fornøjelse af igen at opleve Otto Scharmer forfatteren til Teori U, da han var i Danmark i forgårs på konferencen Re:new i forbindelse med lanceringen af hans nye bog Ledelse fra den spirende fremtid. I bogen beskriver han, hvordan vi er trådt ind i en tidsalder præget af opløsning. Finanskrise/økonomisk kollaps, klimakrise/global opvarmning, udtømning af klodens ressourcer, en voksende kløft mellem rige og fattige, regimer der styrtes på grund af mangel på demokrati etc. Det store spørgsmål er, hvorfor vi bliver ved med at producere resultater som ingen dybest set ønsker? Vi gør blot som vi plejer. Vi må opdatere vores økonomiske logik og tankesæt fra et forældet ego system, der udelukkende fokuserer på ens egen trivsel til en øko system bevidsthed, der lægger vægt på fællesskabets trivsel. En fælles ansvarlighed. Have mod til at bryde med en gammel rodfæstet tradition om at… [Læs hele artiklen]
Vækst og bæredygtighed af Steen Hildebrandt
Steen Hildebrandt er aktuel med en ny bog Vækst og bæredygtighed som han introducerede i går på konferencen Re:new hvor han også bød velkommen til forfatteren af Teori U Otto Scharmer, hvis nye bog Ledelse fra den spirende fremtid, Steen har skrevet forordet til. Han indledte med, på hans altid totalt nærværende måde, at fastslå at Danmark har enorme muligheder, men at vi er ved at tale os selv ned i et kæmpe sort hul – med stor fare for at overse muligheder og potentialer. Han nuancerer begreberne vækst og bæredygtighed. Vækst er mere end kortsigtede økonomiske mål. Vigtige vækstdimensioner er sunde relationer, uddannelse, dannelse, livskvalitet, nærvær, samvær, empati, miljø og bevidsthed. Vi kan ikke skabe vækst uden bæredygtighed og vi kan ikke skabe bæredygtighed uden vækst. Vi befinder os i et farvand af opbrud, nedbrud og sammenbrud. Mulighederne for forandring har derfor aldrig været større end… [Læs hele artiklen]
Ledere på sociale medier er blevet mere reglen end undtagelsen
Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne er nu hele 86 procent af de adspurgte ledere på sociale medier og for gruppen af ledere under 40 år har næsten alle en profil enten på LinkedIn, Facebook, Twittter eller de øvrige. Tallene understreger ifølge social media manager hos Lederne Martin Launey, at de sociale medier af lederne nu opfattes som seriøse og mediernes betydning for lederes hverdag vil fortsætte med at vokse, vurderer han. Jeg kan kun bekræfte tendensen. Det er også min oplevelse blandt mine klienter, at der er flere og flere ledere på sociale medier og at tilstedeværelsen ses som et strategisk ledelsesredskab bla til at holde sig informeret og udvikle sit netværk og personlige branding. Jeg har selv valgt at opprioritere min indsats på sociale medier både ved at følge forskellige kurser for at holde mig opdateret på de nyeste tendenser og har også øget… [Læs hele artiklen]
Performance management giver stress, dræber kreativiteten og sænker vidensdelingen
Performance management giver stress, dræber kreativiteten og sænker vidensdeling Jeg blev for nylig interviewet i forbindelse med en master om performance management og advarede på det kraftigste mod farerne ved mål og performance kulturer, da min erfaring som stresscoach er, at performance management kan bidrage til stress og dermed dræbe kreativiteten og sænke vidensdelingen. Det er nu blevet bekræftet jfr. en artikel opslået 6.2.14 af Daniel Goleman forfatteren til bogen følelsesmæssig intelligens, hvor den nye CEO hos Microsoft Satya Nadelli opfordres til at stoppe alt, der kan dræbe kreativiteten. Ifølge artiklen – som er skrevet af Margaret Heffernan og som du kan læse her – der henviser til psykologerne Teresa Amabile, Harvard Business School (forfatter til De 3 trusler mod kreativiteten) og professor Beth Hennesey – er det følgende faktorer der er trusler mod kreativiteten og innovationen At udøve performance management ved at udbetale… [Læs hele artiklen]
Vis virksomhedens sjæl med både hjerne og hjerte
Man kan vælge kun at bruge hjernen eller man kan vælge at bruge hjernen og hjertet skriver Kunde & Co i Børsen i denne uge. Eksplosionen af data og ensidig jagt på facts gør, at man risikerer at komme længere og længere væk fra essensen i virksomhedens sjæl. Mange virksomheder bliver dermed ført ud af et spor, der ikke er grundigt forankret i en større strategisk kontekst fortsætter de. Markedsføring skal røre forbrugerne. Virksomheden skal have sjælen med og arbejde målrettet med at skabe et stærkt emotionelt bånd mellem sig selv og markedet. Derfor er det vigtigere end nogensinde for virksomheden at have styr på essensen af sit brand og de værdier, der binder den sammen med sine kunder, pointerer de. Jeg synes det er super interessant at et af de førende bureauer i Danmark slår vigtigheden fast af ledelse og markedsføring med både hjerne,… [Læs hele artiklen]
Følelser i ledelse og følelsesmæssig intelligens er en strategisk ressource i trend
Følelser i ledelse og følelsesmæssig intelligens er en vigtig parameter for at få succes som leder Følelsesmæssige intelligens er blevet en vigtig parameter for at få succes som leder. Derfor er det vigtigt at interessere sig for følelser i ledelse. Følelser smitter og lederens følelser smitter i særdeleshed citat George. Rationalitet og følelser er ikke to adskilte dele. Forskning viser at følelser spiller en central rolle i effektive beslutningsprocesser – gode beslutninger integrerer følelser og logisk tænkning Damasio & Gilkey – ifølge Claus Elmholdt phd, lektor på institut for kommunikation på Ålborg universitet, som jeg hørte i går på SDU. Han underviser bla. i personligt lederskab på master i offentlig ledelse. Følelser i ledelse medierer organisatoriske output som effektivitet, kvalitet og trivsel. Interessant at afdelinger præget af positive følelser præsterer bedre. Følelser i ledelse og følelsesmæssig intelligens er moderne Et andet citat der underbygger dette:… [Læs hele artiklen]
Sundhed ikke et personalegode – stress indsats skal angribes holistisk
Virksomhederne tager i stigende grad ansvar for sundheden på vores arbejdspladser og engagerer sig med programmer for forebyggelse. Vi ser en bevægelse i fuld gang, hvor sundhed i et stadigt bredere udsnit af erhvervsvirksomhederne er rykket godt op på HR dagsordenen. Pensions- og forsikringsbranchen tager sin del af ansvaret for at indsatserne indtil nu ikke har givet fuld effekt skriver direktør Kent Jensen, direktør PFA Sundhed i Børsen 22.11.13. PFA erkender på baggrund af deres erfaringer, at synlige forbedringer og et afgørende sundhedsløft fordrer en anderledes og mere direkte forankring af sundhed i virksomhedernes kommercielle mindset. Vi ser således sundhed modnet til at blive angrebet strategisk frem for at optræde som et blandt flere medarbejdergoder. Indsats bedømt på individuelle indikatorer som stress, rygning eller fedme skal samles i et bredere sundhedskoncept, som målbart slår igennem i form af bedre produktivitet, højere værdiskabelse etc. Midlet er… [Læs hele artiklen]
Fra hieraki til netværk og heteraki – Fra lukket, selektiv og kontrollerende til åben og supporterende
Fra hieraki til netværk og heteraki – content marketing er åben og supporterende vidensdeling Brugen af de sociale medier og content markedsføring hvor vi åbent praktiserer vidensdeling med alle, er en del af en bevægelse der udspringer af Grundtvig, der satte den danske dialog kultur igang via højskolerne. Jeg havde en fantastisk dejlig og inspirerende oplevelse forleden på Ryslinge Højskole i anledning af iværksætterugen uge47, hvor forstander Tyge Mortensen entusiastisk og indlevende fortalte om hvordan kriser skaber udvikling og delte Grundtvigs tanker om at dialogen er vigtig. At sandheden kommer ud af dialogen mellem mennesker. At viden ikke er for de få, men for alle. At viden udvikler sig ved at blive delt. Det er da en bevægende tanke og en bevægelse der er værd at bakke op om og være en del af. Nyt mindset fra hieraki til netværk og heteraki – fra masseproduktion… [Læs hele artiklen]
- « Forrige side
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- 25
- Næste side »