Teamcoaching – hvilke positive resultater kan det medføre?
Nyeste forskning viser, at når coaching introduceres i en virksomhed – f.eks. i form af teamcoaching – resulterer det i en række positive gevinster hos medarbejderne i form af:
- Øget engagement
- Mere energi
- Øget ansvarstagen
- Proaktivitet
- Læring
- Udvikling
- Stigende teamspirit
- Fokus
- Loyalitet
- Nye udfordringer
- Indflydelse
Coaching og teamcoaching – hvorfor virker det?
Forskningen konkluderer, at coaching synes at opbygge og styrke både de personlige og sociale kompetencer og færdigheder, hvilken uden tvivl medfører en fordel for de virksomheder, der sigter efter at tiltrække og fastholde både medarbejdere og kunder.
Elsebeth Fogh tager i team coaching ofte udgangspunkt i modellen Teamets 5 R, ved arbejdet med teamudvikling:
| Retning | Vision (mål), mission (formål) & værdier |
| Rammer | De tilstedeværende og ønskede ressourcer |
| Regler | Spillereglerne for samværet og opgaveløsningen |
| Roller | Funktionsroller (opgave & ansvarsfordeling) samt uformel grupperolle |
| Relationer | Kommunikation, samarbejde, konflikthåndtering etc. |
Teamcoaching – hvordan foregår det og hvad indebærer det?
I teamcoaching udfordres teammedlemmerne via spørgsmål til selvrefleksion, dialog og indgåelse af aftaler der sikrer, at teamet når sin højest ønskelige tilstand og udvikler evne til at frigive kreativitet, synergi og innovationskompetencer.
Vi tilstræber en tilstand af samskabelse – det Otto Scharmer forfatteren til Teori U kalder Co creation. Det indebærer ofte begrebet kill your darlings, hvor deltagerne hver især giver slip på, at det skal gøres lige netop på deres måde. Så ingen har patent på ideerne eller løsningerne, men vi bygger ovenpå hinandens ideer og skaber synergi ud fra et helhedsperspektiv for kunder, organisation, medarbejder og samfund.
Du kan læse mit blogindlæg om Teori U og virkningen af at ændre vores opmærksomhedstilstand her
Du kan læse mit blogindlæg om Teori U og mødeledelse her
Der kan tilbydes udarbejdelse af DISC PersonProfiler på teammedlemmerne, så der opnås forståelse for egen og andres adfærd til fremme af selvindsigt og tolerance og DiSC kulturanalyse mv., som du kan læse mere om her
Du kan læse mere her om hvordan jeg kan bidrage som coach
Citat fra bestyrelsesmedlem Lise Handberg, Bokseklubben Olympia
Elsebeth har været konsulent på et projekt vedr. styrkelse af bestyrelser i breddeidrætsklubber – og jeg kan kun give hende mine bedste anbefalinger. Elsebeth er fuld af energi, målrettet og formår at ruske op i folk, få dem til at anskue tingene fra en ny synsvinkel og støtte dem i at finde nye løsninger på konflikterne. Desuden er Elsebeth utrolig imødekommende og meget nem at arbejde sammen med.