Hvis stigen ikke læner sig op at den rigtige væg, vil hvert trin vi tager blot bringe os hurtigere frem til det forkerte sted Citat Stephen Covey. Vores hidtidige paradigme om ledelse stammer fra det autoritære amerikanske militær og bygger på illusionen om at en er leder og leder de mange, der så bliver følgere – hvilket leder til spørgsmålet om vi læner stigen op af den rigtige væg?Leder det paradigme til udvikling af de talenter der er brug for i fremtiden? Dette spørgsmål stiller Val Jon Fallis en af verdens mest anerkendte ledelseskonsulenter. Er dominans og kontrolsystemer virkelig den kontekst der opmuntrer til innovation på fremtidens globale marked? Eller er det ikke vigtigere at tage personligt lederskab i en kompleks omverden med stigende krav end at være medløber? Giver det gamle industrisamfundsparadigme plads til at medarbejderne får adgang til deres højeste potentiale og latente… [Læs hele artiklen]
Oplev skiftet i bevidstheden, da astronauterne så kloden ude fra
Snyd ikke dig selv for at se denne fantastiske video om det skift i bevidstheden der opstod, da astronauterne ude i rummet vendte blikket hjem og så den lille sårbare klode ude fra. Hvordan dette skift i perspektiv – at vi bor på en lille planet, der svæver i rummet, kun beskyttet af et tyndt lag – åbnede op for et helt nyt niveau af selvbevidsthed, skønhed, liv og følelser. Som minder os om at vende blikket hjem og dermed indad. At mærke omsorgen for planeten og se alt i et større perspektiv, hvor seperation ikke længere eksisterer. En kosmisk bevidsthed, hvor vi er forbundet. Et helhedsperspektiv hvor vi er en del af et større øko system. De beskriver det nærmest som en meditativ oplevelse af enhedsbevidsthed
Vækst og bæredygtighed – video med Steen Hildebrandt
Du kan her se uddrag at professor Steen Hildebrandt’s oplæg på konferencen Re:New i forbindelse med den nye bog Vækst og bæredygtighed Del 1 og Del 2 med helt nye vækstbegreber og konsekvenserne af konkurrence samfundet. Og du kan læse mit resume af Steen Hildebrandt’s indlæg her Du kan læse mit resume af Otto Scharmers indlæg på samme konference her om den største ledelsesmæssige udfordring vi står overfor som samfund og det skift i bevidsthed, der er brug for. At vi er disconected fra de udfordringer vi står overfor. At vi må reconecte med vores menneskelighed og åbne vores sind, hjerte og vilje. Han opfordrer til, at vi alle tager personligt lederskab og deltager i mindre grupper, der påvirker til nytænkning af innovative løsninger og samværsformer via dialog og samskabelse på tværs af sektorer, brancher, faglighed etc. Dette beskriver han i den nye bog Teori U Fra Ego… [Læs hele artiklen]
Visionært bæredygtigt crowdfunding projekt Solar Roadways
Se de super interessante videoer med et bæredygtigt crowdfunding projekt der kan ændre verden Solar Roadways der både er alternativ energikilde og kan medvirke til øget trafiksikkerhed, at holde vejene fri for sne, skabe rum for leg og kreativitet og meget meget mere – baseret på genbrug, som kan bidrage til en renere planet. Solar Road Ways giver dig en mulighed for at bidrage til, at vi i fællesskab passer på kloden og skaber nye arbejdspladser med mening. Et af de mest visionære projekter ever
Vise ledere fokuserer på helheden iflg Daniel Goleman
Vores tid kalder på ledere der ikke alene er intelligente, men også vise ledere der bedriver visdom i ledelse udtaler Daniel Goleman forfatter til en lang række bøger om følelsesmæssig intelligens. Vise ledere udvikler strategier, der omfatter helhedens bedste og arbejder ikke kun for en enkelt organisation eller det enkelte individ. De har øje for menneskehedens højeste bedste. Jo oftere virksomheder, organisationer og samfundet som helhed udpeger sådanne ledere jo bedre er det, så jo bedre vi bliver til at spotte dette potentiale i de yngre generationer og bidrager til at dyrke disse kvaliteter, jo bedre vil vi være stillet i fremtiden fremhæver han. De vil søge at reparere de skader der allerede er sket og passe på planeten. Han opfordrer os til at stille os selv nogle væsentlige spørgsmål På en konference på MIT – som er et universitet i Boston – har man… [Læs hele artiklen]
Rigtige mænd går også i sort – overlevelsesmanual til stressede mænd
Stress er igen i fokus i en ny bog af Majken Matzau som jeg har anmeldt her Undertitlen overlevelsesmanual til stressede mænd er ikke bare en fængende titel, men dødelig alvor. Jeg kan på det kraftigste anbefale at læse bogen og få konkret viden om stress og ”gør det selv” anvisninger, der i yderste konsekvens kan redde liv, og ikke mindst livskvalitet. Bogen er et must at læse for alle, der selv har stress inde på livet, men også for ledere der ønsker at forebygge og håndtere stress på en hensigtsmæssig måde. Tro mig jeg kender det fra mit eget liv, hvor min mand som jeg driver virksomhed sammen med, fik en blodprop i hjertet som 41 årig. Jeg ville ønske jeg havde læst den i tiden op til. Stress myterne punkteres en for en En af de vigtigste myter der punkteres i bogen er,… [Læs hele artiklen]
Intuition kan påvirke til gode beslutninger udtaler Daniel Goleman
Intuition eller mavefornemmelse som nogen kalder begrebet, kan ifølge Daniel Goleman dække over flere fænomener. Vi kan opleve, at vi meget hurtigt er i stand til at danne os en mening om en situation, fordi vi trækker på oplevelser fra fortiden og hurtigt danner os et overblik over velkendte mønstre dvs. en form for kognitiv perception. Der er også undersøgelser der viser, at når vi får skadet den del af hjernen, der kan opfatte følelser, er vi ikke i stand til at tage beslutninger. Der argumenteres derfor for, at vi har brug for både højre og venstre (den logisk/analytiske) hjernehalvdel for at kunne tage den form for beslutninger, hvor vi søger mening ud fra modtagne informationer. Men intuition er også den kompetence, vi kan kalde at tune ind på eller læse andre som Daniel Goleman nævner ofte bruges af ledere, undervisere og coaches feks. når… [Læs hele artiklen]
En selvbevidst leder er ikke en selvoptaget leder
Daniel Goleman forfatter til en lang række bøger om følelsesmæssig intelligens er meget optaget af, hvad selvbevidst ledelse er og ikke er – og har haft samtaler med Howard Gardner forfatter til bøger om de mange intelligenser i forbindelse med sin Masterclass om ledelse. At forstå og kende dig selv er vigtige aspekter af det at være en selvbevidst leder fremhæver han, men det er ikke muligt at lære sig selv at kende helt til bunds. Så det er ikke hensigtsmæssigt at være helt besat eller optaget af sig selv. Han anbefalinger til selvbevidst ledelse er, at selverkendelse og selvindsigt i forhold til jobbet handler om, at du er bevidst om din adfærd i forhold til din rolle feks. som leder. Hvordan du virker på andre og hvilke konsekvenser det kan have. At du er åben overfor feedback om, hvordan din adfærd påvirker andre . Du… [Læs hele artiklen]
Stress sladrer om din virksomhedskultur
Stress er i fokus hos Cabi netværks og videnshus for socialt ansvar som i deres seneste nyhedsbrev bringer en artikel om at stress ikke afspejler den enkeltes smertetærskel, men at det er vigtigt at give virksomhedskulturen et eftersyn, når der viser sig tegn på stress. Jeg har taget efteruddannelse som stress rådgiver og stress coach ved den stress ekspert, de har interviewet i artiklen, som slår fast at der er noget galt med måden, man organiserer arbejdet på, når der opstår opstår stress i organisationen. Derfor skal der sættes ind både med rådgivning af den/de stress ramte, undervisning om stress i organisationen og en afdækning af konkrete faktorer der hæmmer og fremmer stress, så der udarbejdes en stress indsatsplan, der tager udgangspunkt i de udfordringer man står overfor samt en stress politik, så stress forebygges og håndteres med en klar stress beredskabsplan. Du kan læse hele artiklen her… [Læs hele artiklen]
Stress blandt ledere i den offentlige sektor er mere end fordoblet
Lederne har fornylig lavet en undersøgelse blandt 735 offentlige ledere – hvoraf 16% giver udtryk for at de føler sig stresset i høj grad eller i meget høj grad, hvilket er mere end en fordobling af stress, siden sidste undersøgelse de foretog i 2011, hvor tallet var 7% der angav stress. Det er en dybt bekymrende tendens med så voldsom en stigning i stress. Som Vibeke Skytte fra Lederne slår fast, er det ikke den enkelte leders problem, men hele arbejdspladsens når der opstår stress. Hun håber, at denne konsekvens nu er så tydelig, at den vil medføre en hårdt tiltrængt afbureaukratisering i den offentlige sektor, for at mindske stress. Den samme tendens med kraftig stigning af stress, har de set i en tidligere undersøgelse blandt ledere i den private sektor, hvor stigningen i ledere med stress var fra 9% til 15%. Det er virkelig… [Læs hele artiklen]
- « Previous Page
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- …
- 25
- Next Page »