Outplacement – hvem og hvornår?
I forbindelse med afskedigelse/genplacering af nøglemedarbejdere eller ved større afskedigelser har virksomheden (evt. i samarbejde med Jobcentret og fagforeningerne) ofte brug for professionel bistand ligesom mange medarbejdere selv beslutter at søge inspiration. Elsebeth Fogh har f.eks. coachet flere af de fyrede medarbejdere fra Lindø, da jeg gennem de sidste 15 år har haft et tæt samarbejde med Syddansk Erhvervsskole, elektronik og data
Outplacement kan være i form af :
- Jobsøgningskurser (ansøgninger, CV, samtaleteknik, afdækning af kompetencer, branding via bla. sociale medier, aktiv brug af jobbanker på internettet, networking mv.)
- Individuelle coachingforløb med personlige handlingsplaner
- Udarbejdelse af personprofiler med personlige udviklingsplaner
- Udarbejdelse af profilhæfte med oversigt over medarbejdernes profiler og jobønsker
- Opsøgende kontakt til potentielle arbejdsgivere
- Kurser for ledere og tillidsfolk i krisehåndtering og opsigelser
- Kurser i forandringsledelse for tilbageværende ledere og nøglemedarbejdere
- Rådgivning om hvordan der skabes tryghed for de tilbageværende medarbejdere
- Rådgivning om kommunikation i krisesituationer
- Oprettelse af jobkontor på virksomheden med støtte til medarbejderne
- Koordinering af efteruddannelsestilbud i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne
Kontakt til rekrutteringsvirksomheder, search virksomheder og vikarbureauer
Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan drøfte jeres behov og forventninger