DiSC profiler – hvad kan værktøjerne bidrage til?
DiSC PersonProfil der giver et billede af klientens adfærdsmønstre og et godt grundlag for en dialog om hvordan man oplever sin naturlige adfærd i rollen. Hvilke forventninger der opleves fra sig selv og omgivelserne, hvordan der handles i stressede situationer og dermed et beslutningsgrundlag for, hvordan klienten ønsker sin adfærd i fremtiden. Den kan også benyttes til at give et overblik over egne styrker, og benyttes til beskrivelse af sine ressourcer i en ansøgningssituation.Klientens tilbydes et udviklingskatalog og handlingsplan.
Læs om historien bag DiSC her
Læs om D adfærd = Dominans her
Læs om I adfærd = Social Indflydelse her
Læs om S adfærd = Stabilitet her
Læs om C adfærd = Competence søgende her
Læs om de 4 adfærdsprofilers konflikttilgang her
Everything DiSC Workplace profil der gennem mere end 30 år har hjulpet mennesker med at forbedre deres relationer, ved at opnå større forståelse for sig selv og andre, som fundament for at blive mere effektiv
DiSC MedarbejderProfil benyttes af ledere til at klarlægge medarbejdernes psykologiske behov og adfærdsmønstre, for bedre at kunne forstå den enkelte medarbejder. Medarbejderens udviklingsniveau og ledelsesbehov analyseres, så ledelsesstilen kan indrettes efter situationen.
JobforventningProfil der giver klientens indsigt i egne forventninger til jobbet og forslag til hvordan ønskerne kan formidles i organisationen eller i en ansøgningsproces.
DiSC RolleProfil der giver lederen/medarbejderen mulighed for at beskrive hvilke forventninger, der er til jobrollen, eller bede sin chef/chefer om at beskrive sine/deres forventninger. Det bidrager til et overblik over, hvor godt medarbejderen trives i jobbet, og hvilke ændringer der kan være hensigtsmæssige. Både i forhold til at foreslå ændringer i opgaver og ansvarsområder, såvel som i adfærden. Hvis der er flere chefer, kan der opnås klarhed over, om der skulle være uoverensstemmelser mellem forventningerne, og dermed mulighed for at afstemme disse.
DiSC FeedbackProfil benyttes til at få indsigt i, hvordan omgivelserne oplever klientens adfærd. Den kan både udfyldes af medarbejdere, chefer, kollegaer, kunder, leverandører etc.
DiSC CoachProfil kan benyttes af ledere, der ønsker at tilpasse egen adfærd til medarbejdernes profiler, så der skabes bedst muligt grundlag for en konstruktiv dialog og udvikling. Den kan ligeledes benyttes af medarbejdere, der ønsker at forberede sig bedst muligt til lønforhandlinger, medarbejderudviklingssamtaler etc. ved at sætte sig ind i chefens profil.
DiSC KulturProfil giver et indblik i de fremtrædende kulturtræk i en organisation eller et team med fordele og ulemper – til brug for en dialog om, hvilken kultur man ønsker for at indfri visionen
Du kan bestille en Everything DiSC workplace profil med feedback fra mig lige her
Du kan læse mere her om, hvad jeg som coach kan bidrage med
Du kan her bestille coach klippekort med mængderabat til f.eks. 5 coaching sessioner