Vores tid kalder på ledere der ikke alene er intelligente, men også vise ledere der bedriver visdom i ledelse udtaler Daniel Goleman forfatter til en lang række bøger om følelsesmæssig intelligens. Vise ledere udvikler strategier, der omfatter helhedens bedste og arbejder ikke kun for en enkelt organisation eller det enkelte individ. De har øje for menneskehedens højeste bedste. Jo oftere virksomheder, organisationer og samfundet som helhed udpeger sådanne ledere jo bedre er det, så jo bedre vi bliver til at spotte dette potentiale i de yngre generationer og bidrager til at dyrke disse kvaliteter, jo bedre vil vi være stillet i fremtiden fremhæver han. De vil søge at reparere de skader der allerede er sket og passe på planeten. Han opfordrer os til at stille os selv nogle væsentlige spørgsmål
På en konference på MIT – som er et universitet i Boston – har man haft Dalai Lama som indlægsholder, der foreslår at vi hver gang vi overvejer en handling skal spørge os selv: Hvem skaber dette værdi for?
Er det kun for os selv eller gruppen?
Er det kun for gruppen eller for alle?
Er det kun for nutiden eller fremtiden og de næste generationer?
Disse ledere vil skabe organisationer der inspirerer til passion og dybere mening. Læs hele artiklen om vise ledere af Daniel Goleman her
Jeg oplever som forandringskonsulent en større og større interesse for disse emner f.eks. Teori U
Teori U En ny og bæredygtig samfundsmodel som du kan læse mit indlæg om her
Teori U ledelse Fra Ego til Øko som du kan læse mit indlæg om her
Skriv et svar