Mange ledelsesmæssige problemstillinger handler ofte om fejlslagen kommunikation. Det mener Vibeke Skytte, rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation. Man kommer ikke langt med envejskommunikation, så hvis man som leder forstår at bruge sin selvindsigt og se situationen fra medarbejdernes eller chefens side og inviterer til dialog om problemer og løsninger, opnår man en langt større gennemslagskraft og effektiv kommunikation, skriver Vibeke Skytte i en klumme.
Skriv et svar