Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Artikler / Tillidsbaseret ledelse – tillid går begge veje

Tillidsbaseret ledelse – tillid går begge veje

9. december 2010

Medarbejdere har krav på at vide, hvor de har deres chef. Hvis ikke lederen formår at skabe tillid, øger man risikoen for misforståelser, mener rådgivningschef hos Lederne Vibeke Skytte. I en klumme skriver hun blandt andet, at nøglen til at skabe tillid er klar, rettidig og ærlig kommunikation, som er grundstenen i tillidsbaseret ledelse. Hver gang der bliver gættet forkert om lederens eller medarbejderens intentioner, bliver temperaturen på tillidsbarometeret sænket et par grader. Mistilliden har alt for gode vækstbetingelser, hvis man i en relation skal gætte sig til, hvad der er rigtigt, eller hvis man ikke tror på, hvad den anden part siger. Så at udøve tillidsbaseret ledelse er også at turde være professionelt ærlig og direkte som leder – og det er vel at mærke ikke det samme som at være en kynisk og brutal leder, lyder det fra Vibeke Skytte. Læs hele klummen her

Relaterede indlæg:

  1. Uhensigsmæssig kommunikation giver mange problemer
  2. Uklar ledelsret giver dårlig ledelse
  3. En god leder er troværdig, ærlig og ligefrem. Autentisk ledelse er i højsædet
  4. Møder er et vigtigt ledelsesredskab og kan ikke undværes

Skrevet i: Artikler

Forrige indlæg Næste indlæg

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2025 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2025 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR