Langt flere mandlige end kvindelige ledere stræber efter at rykke op i hierarkiet, når de skal skifte job næste gang, viser tal fra Lederne. Næsten halvdelen, 48 procent, af mændene ønsker, at deres næste job bliver i en lederstilling på et højere niveau. Kun 38 procent af kvinderne har samme ønske. Afdelingschef hos Lederne, Vibeke Skytte mener, at kvinder er for hurtige til at sortere sig selv fra. Vi ser mange kvindelige mellemledere, som har alle kvalifikationer til at nå til tops, men de er ikke nær så udfarende som mændene og tror mindre på egne evner. Det er ærgerligt, for dermed går vi glip af en stor talentmasse. Kvindelige ledere skal være mere fremme i skoene, og så skal de lære at bruge rollemodeller og mentorer – mænd som kvinder – der kan støtte dem i deres vej til toppen, siger Vibeke Skytte. Læs hele artiklen her. Det mønster kan Elsebeth genkende fra karrierecoachingen og som mentor for studerende på Syddansk Universitet og for ledere. Følg med når Femina snart udgiver en artikel, hvor Elsebeth giver gode råd om at udfordre sin komfortzone eller tilmeld dig Facebookgruppen Guide til det Gode Liv.
Skriv et svar