Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Artikler / Kvinder skal droppe beskedenheden

Kvinder skal droppe beskedenheden

25. maj 2011

Langt flere mandlige end kvindelige ledere stræber efter at rykke op i hierarkiet, når de skal skifte job næste gang, viser tal fra Lederne. Næsten halvdelen, 48 procent, af mændene ønsker, at deres næste job bliver i en lederstilling på et højere niveau. Kun 38 procent af kvinderne har samme ønske. Afdelingschef hos Lederne, Vibeke Skytte mener, at kvinder er for hurtige til at sortere sig selv fra. Vi ser mange kvindelige mellemledere, som har alle kvalifikationer til at nå til tops, men de er ikke nær så udfarende som mændene og tror mindre på egne evner. Det er ærgerligt, for dermed går vi glip af en stor talentmasse. Kvindelige ledere skal være mere fremme i skoene, og så skal de lære at bruge rollemodeller og mentorer – mænd som kvinder – der kan støtte dem i deres vej til toppen, siger Vibeke Skytte. Læs hele artiklen her. Det mønster kan Elsebeth genkende fra karrierecoachingen og som mentor for studerende på Syddansk Universitet og for ledere. Følg med når Femina snart udgiver en artikel, hvor Elsebeth giver gode råd om at udfordre sin komfortzone eller tilmeld dig Facebookgruppen Guide til det Gode Liv.

Relaterede indlæg:

  1. Ledere skal droppe offerrollen
  2. 5 tip skal få flere kvinder i medierne
  3. Lederne skal som rollemodel være bevidst om, hvornår på døgnet der kommunikeres
  4. Ledere skal vise varme og empati fremfor styrke og kompetence

Skrevet i: Artikler

Forrige indlæg Næste indlæg

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2022 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2022 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Nødvendige
Altid slået til

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ikke nødvendige

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.