Mødeledelse er en kunst – 9 steps til at skabe dine bedste samtaler og møder med Teori U

Mødeledelse er en kunst som er beskrevet i bogen Mødekunst som er inspireret af Teori U

Jeg havde en helt fantastisk oplevelse med mødeledelse forleden i Tietgen Coach Club med den indsigtsfulde amerikaner Craig Neal, der har virksomheden Heartland, til en workshop om møde kunst i forbindelse med hans boglancering. Det vigtigste jeg tog med mig var To slow down to the speed of life & the power of grounding. At lytte til vi finder resonans. Han har opfordret mig til at dele min personlige oplevelse med afprøvning af mødeledelse efter hans princippet på hans blog, som du kan læse her.

Mødeledelse ved hjælp af cirklens kraft og en talking stone

Han bruger i sin mødeledelse cirklens kraft og har fokus på vigtigheden af at alle bliver hørt via a talking stone som sendes rundt, hvor vi kort fortalte vores navn, hvor vi kommer fra og hvad der berører os for tiden, så vi straks connectede med hinanden. Derefter bad han os lukke øjnene og kontakte det vi er taknemmelig for, så vi var i god kontakt med vores hjerte. Vi arbejdede så i par med udgangspunkt i et konkret møde, hvor vi hver især stod overfor at skulle afprøve værdiskabende mødeledelse, hvor vi med udgangspunkt i bogens koncept gennemgik alle trin som led i vores mødeforberedelse.

Mødeledelse forudsætter commitment og intention

Vi talte om vigtigheden af i mødeledelse at skabe det højeste niveau af commitment via klarhed over det højere formål og intentionen med mødet og vores mødeledelse. At overveje hvordan man på mødet kan give alle en oplevelse af at være ægte engageret og respekteret. At skabe et fundament for at noget helt nyt kan udvikle sig i mødet med hinanden på et dybere plan. Og sikre os et afsluttende commitment for action efter mødet

De 9 steps til at skabe dine bedste samtaler og møder – mødeforberedelse af kraftfulde spørgsmål til værdiskabende mødeledelse:

1. At the heart of the matter: Hvad er det højere formål med mødet? Hvad ønsker jeg at opnå?
2. Clarifying intent: Hvad er intentionen/hensigten med mødet? Hvad er dagsordenen?
3. The invitation: Hvem vil jeg indbyde ? (til autentisk engagement gennem venlighed og åbenhed) Hvorfor skal de komme?
4. Setting context:Hvordan vil jeg skabe klar kommunikation via formen, funktionen og formålet?
5. Creating the container:Beskriv de fysiske omgivelser dvs. rammerne der skal skabe tryghed
6. Hearing all the voices: Hvad er det spørgsmål du vil stille for at indlede mødet? Som vil skabe en oplevelse af fællesskab og nærvær
7. Essential conversation: Hvordan vil et succesfuldt møde være eller udvikle sig?
8. Creation: Hvad ønsker du at skabe som er helt nyt?
9. Commitment to action: Hvad er du villig til at forpligte dig til fra mødet?

Du kan læse mere om Teori U her

Du kan læse om mine ydelser som ledelsesrådgiver her