Spørgsmål om stress: Vi har en stresssygemeldt medarbejder der har været sygemeldt et par måneder – hvordan håndterer vi bedst det? Skal vi kontakte pgl. under sygemeldingen og vise vores interesse og bekymring? Kan vi selv lave en handlingsplan eller skal sygedagpengekontoret bestemme, de har indkaldt medarbejderen til afklaringsmøde? Skal vi orientere de øvrige medarbejdere? Hvornår kan vi forvente at pgl. vender tilbage? Hvordan griber vi det an når sygemeldingen er overstået? Hvordan forebygger vi stress i fremtiden? Hvordan bliver vi bedre til at spotte stress i tide? Hvordan forbereder vi os bedre i fremtiden, hvis det skulle ske igen? Det påvirker os meget. Det er ikke den første medarbejder der har fået stress og har været sygemeldt og vi ser andre i farezonen. Svar vedr. stress håndtering: Det lyder som om jeres organisation er overophedet og stresset for tiden og det er flot at… [Læs hele artiklen]
Den svære samtale med chefen – skal jeg tage den eller bare sige op?
Spørgsmål: Skal jeg tage den svære samtale med chefen eller bare sige op? Hej Elsebeth Du må undskylde at jeg skriver til dig her – men blev inspireret af dit brevkassesvar forleden Jeg står i en situation, hvor jeg ikke trives – og er virkelig ked af det- på mit arbejde. Det er ikke opgaverne som sådan, men selve ledelsen og organisationen. Desværre er jeg nået dertil hvor jeg ønsker at søge væk. Men er simpelthen bange for hvordan jeg skal tackle det med min chef. Hver gang der er et problem eller jeg ytrer mig om min utilfredshed/mistrivsel bliver den skudt direkte over på mig og der bliver en ubehagelig stemning mellem os i flere dage. På den anden side ville jeg have det godt med at spille med åbne kort, men frygter konsekvenserne af at tage den svære samtale med chefen Så kunne… [Læs hele artiklen]
Hvordan tackler man frustrationer ved en afskedigelsessamtale ?
Spørgsmål: Hvordan tackler man frustrationer ved en afskedigelsessamtale ? Nogle opsagte medarbejdere gav forleden udtryk for, at de ikke syntes jeg havde været der nok for dem efter vores afskedigelsessamtale. Blev ramt af ikke at gøre det godt nok og ikke være god nok til mit arbejde. Den ramte og sidder der stadig lidt. Det kunne dog være værre. Jeg ved godt, at jeg gjorde hvad jeg kunne ved den afskedigelsessamtale ud fra de forudsætninger jeg har, men er det godt nok? Det er nogen gange hårdt at være i en position, hvor man står for skud for kritik. Især i situationer som denne, som jo nok er udløst af følelser afsenderen er fyldt op af grundet den situation afsenderes er sat i. Hvad mener du Elsebeth? Svar: på hvordan man tackler frustrationer ved en afskedigelsessamtale Ja det er en velkendt situation omkring en afskedigelsessamtale. … [Læs hele artiklen]
Coach uddannelse – erfaringer og priser
Spørgsmål: Hvilken coach uddannelse vil du anbefale? Hej Elsebeth. Jeg fik talt med min chef og jeg var, takket være dig, virkelig velforberedt. Jeg var sikker i min sag og lod det skinne igennem, hvor meget jeg virkelig ønskede det. Chefen er positiv og bakker det op, og vil drøfte det med ledergruppen hurtigst muligt. Tusind tak igen for din hjælp. Det gav mig lige det sidste. Se tidligere svar på spørgsmål om slagkraftige argumenter for hvad chefen får ud a at betale en coach uddannelse Jeg tillader mig lige, at komme med endnu et spørgsmål til dig om coach uddannelse 🙂. Hvilken coach uddannelse vil du anbefale og er prislejet omkring de 50.000? Jeg synes det er en jungle at finde hoved og hale i alle de coach uddannelser! Min chef vil gerne, at jeg lige undersøger hvad andre coach uddannelser koster og indeholder…. [Læs hele artiklen]
Slagkraftige argumenter til hvad virksomheden får ud af at betale en coachuddannelse
Spørgsmål: Kære Elsebeth. Jeg skriver til dig fordi jeg af Maj Wisman har hørt, at hvis der er noget, der er værd at vide om coaching, så ved du det. Jeg står til i morgen at skulle sælge ideen til min chef om, at betale coaching uddannelse hos Manning Inspire og jeg mangler nogle argumenter. Hvad får virksomheden ud af det. Jeg arbejder hos xx som xx. Kan du hjælpe mig? Jeg har punkter som at jeg vil: Kunne coache vores projektledere ifht mål, arbejdsmetoder, at blive mere effektiv og fokuseret i mine opgaver, at lære teamcoaching, at implementere en coaching kultur og sætte fokus på bedre kommunikation samt lære at motivere andre. På forhånd rigtig mange tak Svar: Ja det vil jeg super gerne give input til. Du vil klart forbedre dine kommunikationskompetencer og dermed påvirke virksomhedskulturen positivt i form af øget trivsel og… [Læs hele artiklen]