Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Brevkasse / Slagkraftige argumenter til hvad virksomheden får ud af at betale en coachuddannelse

Slagkraftige argumenter til hvad virksomheden får ud af at betale en coachuddannelse

14. august 2013

Spørgsmål:

Kære Elsebeth.

Jeg skriver til dig fordi jeg af Maj Wisman har hørt, at hvis der er noget, der er værd at vide om coaching, så ved du det. Jeg står til i morgen at skulle sælge ideen til min chef om, at betale coaching uddannelse hos Manning Inspire og jeg mangler nogle argumenter. Hvad får virksomheden ud af det. Jeg arbejder hos xx som xx. Kan du hjælpe mig? Jeg har punkter som at jeg vil: Kunne coache vores projektledere ifht mål, arbejdsmetoder, at blive mere effektiv og fokuseret i mine opgaver, at lære teamcoaching, at implementere en coaching kultur og sætte fokus på bedre kommunikation samt lære at motivere andre.

På forhånd rigtig mange tak

Coaching - nøglen til succes

Svar:

Ja det vil jeg super gerne give input til.

Du vil klart forbedre dine kommunikationskompetencer og dermed påvirke virksomhedskulturen positivt i form af øget trivsel og dermed effektivitet, da du vil træne et anerkendende livssyn, at stille afklarende spørgsmål, at lytte og løfte den enkelte.

At afdække behov hos interessenterne dvs brugere og kolleger. At udvikle teamkompetencer, målrettethed og resultatorientering og ikke mindst lære værktøjer til værdiafklaring, mål og beslutningsprocesser samt det at følge op/evaluere og give konstruktiv feedback.

Du vil lære ikke at være overansvarlig, at sætte sunde grænser og gennemgå en personlig udvikling, der vil løfte din motivation og dermed udsende positive vibrationer til dine omgivelser. Du vil få styrket dit selvværd og dit indre fundament, hvilket også vil inspirere dine kolleger til at være mere autentiske og i integritet.

Du vil få inspiration til forståelse af den menneskelige psyke og få indsigt i egen og andres personprofil, hvilket kan forebygge konflikter og forbedre samarbejdet både i egen afdeling og i forhold til kunderne. Du vil arbejde med egen personlig planlægning og ændre dårlige vaner og hæmmende overbevisninger. Have en mere proaktiv adfærd og handle på tingene fremfor at udsætte.

Når du skal prioritere dine argumenter er det en god ide at reflektere over, hvad der er vigtigt for din chef? Hvad ligger hende/ham på sinde?

Hvad bliver pgl. målt på? Hvad er fokusområder hos jer for tiden f.eks. i virksomhedsplanen eller værdigrundlaget? Hvilke udviklingsområder har i talt om i APV eller trivselsundersøgelsen – så chefen kan bruge det at betale din coachuddannelse , som dokumentation for at der handles på udfordringerne ?

Hvilke personlige udviklingsområder i din sidste MUS kan evt underbygge at du får bevilget uddannelsen ?

Held og lykke. Krydser alt hvad krydses kan

Feedback fra spørgeren:

Kære Elsebeth. Jeg er dig så taknemmelig. Åhh, hvor det betyder meget for mig. Og at sætte det i forbindelse med vores trivsel sundersøgelse og fokusområder er intet mindre end genialt!

Tusind tusind tak skal du have.Og tak for alt det krydsede

Feedback fra Elsebeth:

Det er jeg glad for at høre. Det betyder meget for mig at bidrage.

Jeg er ved at implementere en ny brevkasse på min hjemmeside, så jeg håber det er ok at jeg bruger dit spørgsmål og mine svar i anonymiseret form til gavn for andre? Dvs uden at nævne dit navn og arbejdsplads? Tænker der er mange der kan have brug for disse argumenter i deres forhandlinger, så derfor vil jeg udvælge dit spørgsmål, hvis det er ok med dig?

Feedback fra spørgeren:

Det må du selvfølgelig.

Du kan læse videre her om hvordan mødet gik …..

 

Relaterede indlæg:

  1. Coach brevkasse
  2. Det kan betale sig at lade medarbejderne lave frivilligt arbejde i arbejdstiden, hvor virksomheden udpeger projekter eller hjælpeorganisationer
  3. Hvad er mindfulness og hvad viser forskningen om effekten
  4. En mere mindful arbejdsstyrke styrker fokus i virksomheden

Skrevet i: Brevkasse

Næste indlæg

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2023 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2023 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Nødvendige
Altid slået til

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ikke nødvendige

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.