Spørgsmål:
Kære Elsebeth.
Jeg skriver til dig fordi jeg af Maj Wisman har hørt, at hvis der er noget, der er værd at vide om coaching, så ved du det. Jeg står til i morgen at skulle sælge ideen til min chef om, at betale coaching uddannelse hos Manning Inspire og jeg mangler nogle argumenter. Hvad får virksomheden ud af det. Jeg arbejder hos xx som xx. Kan du hjælpe mig? Jeg har punkter som at jeg vil: Kunne coache vores projektledere ifht mål, arbejdsmetoder, at blive mere effektiv og fokuseret i mine opgaver, at lære teamcoaching, at implementere en coaching kultur og sætte fokus på bedre kommunikation samt lære at motivere andre.
På forhånd rigtig mange tak
Svar:
Ja det vil jeg super gerne give input til.
Du vil klart forbedre dine kommunikationskompetencer og dermed påvirke virksomhedskulturen positivt i form af øget trivsel og dermed effektivitet, da du vil træne et anerkendende livssyn, at stille afklarende spørgsmål, at lytte og løfte den enkelte.
At afdække behov hos interessenterne dvs brugere og kolleger. At udvikle teamkompetencer, målrettethed og resultatorientering og ikke mindst lære værktøjer til værdiafklaring, mål og beslutningsprocesser samt det at følge op/evaluere og give konstruktiv feedback.
Du vil lære ikke at være overansvarlig, at sætte sunde grænser og gennemgå en personlig udvikling, der vil løfte din motivation og dermed udsende positive vibrationer til dine omgivelser. Du vil få styrket dit selvværd og dit indre fundament, hvilket også vil inspirere dine kolleger til at være mere autentiske og i integritet.
Du vil få inspiration til forståelse af den menneskelige psyke og få indsigt i egen og andres personprofil, hvilket kan forebygge konflikter og forbedre samarbejdet både i egen afdeling og i forhold til kunderne. Du vil arbejde med egen personlig planlægning og ændre dårlige vaner og hæmmende overbevisninger. Have en mere proaktiv adfærd og handle på tingene fremfor at udsætte.
Når du skal prioritere dine argumenter er det en god ide at reflektere over, hvad der er vigtigt for din chef? Hvad ligger hende/ham på sinde?
Hvad bliver pgl. målt på? Hvad er fokusområder hos jer for tiden f.eks. i virksomhedsplanen eller værdigrundlaget? Hvilke udviklingsområder har i talt om i APV eller trivselsundersøgelsen – så chefen kan bruge det at betale din coachuddannelse , som dokumentation for at der handles på udfordringerne ?
Hvilke personlige udviklingsområder i din sidste MUS kan evt underbygge at du får bevilget uddannelsen ?
Held og lykke. Krydser alt hvad krydses kan
Feedback fra spørgeren:
Kære Elsebeth. Jeg er dig så taknemmelig. Åhh, hvor det betyder meget for mig. Og at sætte det i forbindelse med vores trivsel sundersøgelse og fokusområder er intet mindre end genialt!
Tusind tusind tak skal du have.Og tak for alt det krydsede
Feedback fra Elsebeth:
Det er jeg glad for at høre. Det betyder meget for mig at bidrage.
Jeg er ved at implementere en ny brevkasse på min hjemmeside, så jeg håber det er ok at jeg bruger dit spørgsmål og mine svar i anonymiseret form til gavn for andre? Dvs uden at nævne dit navn og arbejdsplads? Tænker der er mange der kan have brug for disse argumenter i deres forhandlinger, så derfor vil jeg udvælge dit spørgsmål, hvis det er ok med dig?
Feedback fra spørgeren:
Det må du selvfølgelig.
Du kan læse videre her om hvordan mødet gik …..