Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Archives for Brevkasse

Vi har en stress sygemeldt medarbejder, hvordan håndterer vi bedst det?

23. september 2013

stress siger noget om virksomhedskulturen

Spørgsmål om stress: Vi har en stresssygemeldt medarbejder der har været sygemeldt et par måneder – hvordan håndterer vi bedst det? Skal vi kontakte pgl. under sygemeldingen og vise vores interesse og bekymring? Kan vi selv lave en handlingsplan eller skal sygedagpengekontoret bestemme, de har indkaldt medarbejderen til afklaringsmøde?  Skal vi orientere de øvrige medarbejdere? Hvornår kan vi forvente at pgl. vender tilbage? Hvordan griber vi det an når sygemeldingen er overstået? Hvordan forebygger vi stress i fremtiden? Hvordan bliver vi bedre til at spotte stress i tide? Hvordan forbereder vi os bedre i fremtiden, hvis det skulle ske igen? Det påvirker os meget. Det er ikke den første medarbejder der har fået stress og har været sygemeldt og vi ser andre i farezonen. Svar vedr. stress håndtering: Det lyder som om jeres organisation er overophedet og stresset for tiden og det er flot at… [Læs hele artiklen]

Skrevet i: Brevkasse

Den svære samtale med chefen – skal jeg tage den eller bare sige op?

7. september 2013

Afskedigelsessamtale - den svære samtale

Spørgsmål: Skal jeg tage den svære samtale med chefen eller bare sige op? Hej Elsebeth Du må undskylde at jeg skriver til dig her – men blev inspireret af dit brevkassesvar forleden Jeg står i en situation, hvor jeg ikke trives – og er virkelig ked af det- på mit arbejde. Det er ikke opgaverne som sådan, men selve ledelsen og organisationen. Desværre er jeg nået dertil hvor jeg ønsker at søge væk. Men er simpelthen bange for hvordan jeg skal tackle det med min chef. Hver gang der er et problem eller jeg ytrer mig om min utilfredshed/mistrivsel bliver den skudt direkte over på mig og der bliver en ubehagelig stemning mellem os i flere dage. På den anden side ville jeg have det godt med at spille med åbne kort, men frygter konsekvenserne af at tage den svære samtale med chefen Så kunne… [Læs hele artiklen]

Skrevet i: Brevkasse

Hvordan tackler man frustrationer ved en afskedigelsessamtale ?

28. august 2013

Den svære afskedigelsessamtale

Spørgsmål: Hvordan tackler man frustrationer ved en afskedigelsessamtale ? Nogle opsagte medarbejdere gav forleden udtryk for, at de ikke syntes jeg havde været der nok for dem efter vores afskedigelsessamtale. Blev ramt af ikke at gøre det godt nok og ikke være god nok til mit arbejde. Den ramte og sidder der stadig lidt. Det kunne dog være værre. Jeg ved godt, at jeg gjorde hvad jeg kunne ved den afskedigelsessamtale ud fra de forudsætninger jeg har, men er det godt nok? Det er nogen gange hårdt at være i en position, hvor man står for skud for kritik. Især i situationer som denne, som jo nok er udløst af følelser afsenderen er fyldt op af grundet den situation afsenderes er sat i. Hvad mener du Elsebeth? Svar: på hvordan man tackler frustrationer ved en afskedigelsessamtale Ja det er en velkendt situation omkring en afskedigelsessamtale. … [Læs hele artiklen]

Skrevet i: Brevkasse

Coach uddannelse – erfaringer og priser

14. august 2013

coaching

Spørgsmål: Hvilken coach uddannelse vil du anbefale? Hej Elsebeth. Jeg fik talt med min chef og jeg var, takket være dig, virkelig velforberedt. Jeg var sikker i min sag og lod det skinne igennem, hvor meget jeg virkelig ønskede det. Chefen er positiv og bakker det op, og vil drøfte det med ledergruppen hurtigst muligt. Tusind tak igen for din hjælp. Det gav mig lige det sidste. Se tidligere svar på spørgsmål om slagkraftige argumenter for hvad chefen får ud a at betale en coach uddannelse Jeg tillader mig lige, at komme med endnu et spørgsmål til dig om coach uddannelse 🙂. Hvilken coach uddannelse vil du anbefale og er prislejet omkring de 50.000? Jeg synes det er en jungle at finde hoved og hale i alle de coach uddannelser! Min chef vil gerne, at jeg lige undersøger hvad andre coach uddannelser koster og indeholder…. [Læs hele artiklen]

Skrevet i: Brevkasse

Slagkraftige argumenter til hvad virksomheden får ud af at betale en coachuddannelse

14. august 2013

Coaching - nøglen til succes

Spørgsmål: Kære Elsebeth. Jeg skriver til dig fordi jeg af Maj Wisman har hørt, at hvis der er noget, der er værd at vide om coaching, så ved du det. Jeg står til i morgen at skulle sælge ideen til min chef om, at betale coaching uddannelse hos Manning Inspire og jeg mangler nogle argumenter. Hvad får virksomheden ud af det. Jeg arbejder hos xx som xx. Kan du hjælpe mig? Jeg har punkter som at jeg vil: Kunne coache vores projektledere ifht mål, arbejdsmetoder, at blive mere effektiv og fokuseret i mine opgaver, at lære teamcoaching, at implementere en coaching kultur og sætte fokus på bedre kommunikation samt lære at motivere andre. På forhånd rigtig mange tak Svar: Ja det vil jeg super gerne give input til. Du vil klart forbedre dine kommunikationskompetencer og dermed påvirke virksomhedskulturen positivt i form af øget trivsel og… [Læs hele artiklen]

Skrevet i: Brevkasse

  • « Previous Page
  • 1
  • 2

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2023 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2023 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Nødvendige
Altid slået til

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ikke nødvendige

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.