Vi må stoppe jagten på én ledelsespraksis og acceptere, at den globaliserede verdens dynamik kræver fleksibilitet i ledelsen af medarbejderne. Det skriver lektor ved Aalborg Universitet Claus Elmholdt i Ledernes elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag. Nogle gange kræver den aktuelle ledelsesopgave, at lederen på en dirigerende måde sætter retningen, mens den på andre tidspunkter kræver involvering og coaching. Lederen må med andre ord tilpasse stilen til den aktuelle ledelsesopgave – og det vel at mærke uden at miste sig selv, understreger Claus Elmholdt.
I de seneste årtier er ledelsespendulet svunget kraftigt i retning af en ledelsesstil, hvor lederen skal være en blød og omsorgsfuld teamplayer. Men samtidig ved enhver leder, at ikke alle udfordringer i en organisation egner sig til at blive løst med involverende og dialogiske ledelsesredskaber. Succesfuld ledelse bygger på lederens evne til at tilpasse adfærd og ledelsesstil til den aktuelle ledelsesopgave, skriver Claus Elmholdt. Læs hele artiklen her
Min erfaring som ledelsesrådgiver og business coach er også at ledelse afhænger af både situationen og den enkelte leder og medarbejders adfærdsstil. Jeg bruger selv DiSC personprofil som du kan læser mere om her
Skriv et svar