Gode ledere har færdigheder indenfor organisering og beslutningskraft og får de vigtige ting gjort, men læs her om de 10 ting der yderligere kendetegner ekstraordinær god ledelse ifølge Jeff Haden, LinkedIn topinfluencer, forfatter og foredragsholder:
God ledelse kendetegn 1. Autonomi og uafhængighed. Motivation og tilfredshed udspringer af medansvar og indflydelse. Medarbejdere tager vare på det, de føler ansvar for og når de har beføjelser til at gøre, hvad der føles rigtigt for dem, på den måde der falder dem naturligt. Frihed fremmer innovation
God ledelse kendetegn 2. Klare forventninger. Intet er mere stressende end uklare eller urealistiske forventninger, så det er vigtigt med god forventningsafstemning og klar kommunikation om beslutningsgrundlaget.
God ledelse kendetegn 3. Meningsfulde mål. Det er vigtigt at kunne se formålet med det man laver
God ledelse kendetegn 4. En ægte oplevelse af et meningsfuldt formål. Alle kan lide at være en del af noget større og kunne se sit bidrag til fællesskabet. Den bedste mission er, når man oplever at man virkelig har en reel indflydelse og gør en forskel for kunderne man servicerer. Lad dem gerne lave deres egen mission med et statement om, hvad der er væsentligt for dem og hvorfor det er væsentligt
God ledelse kendetegn 5. Mulighed for at komme med vigtige input der modtages respektfuldt. Engagerede medarbejdere kommer med ideer, så det er vigtigt at skabe optimale rammer for at modtage deres input, da det fremmer motivationen. Det er vigtigt at være imødekommende overfor forslag og ideer og skabe en kultur der fremmer innovation. Ekstraordinært gode ledere ved at medarbejdernes ideer er udtryk for at de involverer sig og føler for virksomheden, så input imødekommes med respekt og anerkendelse
God ledelse kendetegn 6. En oplevelse af at være forbundet. Medarbejdere arbejder for andre grunde end lønnen alene. De ønsker at arbejde for og med nogen de respekterer og beundrer og som respekterer og beundrer dem. Derfor er et venligt ord, interesse for deres familie eller tilbud om hjælp og støtte essentielt for at skabe et ægte tilhørsforhold. En sand oplevelse af connection er personlig. En ekstraordinær god leder ser derfor ikke blot sine medarbejdere som arbejdskraft, men som mennesker.
God ledelse kendetegn 7. Pålidelighed og konsistens. Medarbejdere kan lide ledere de ved hvor de har, og som behandler alle fair selvom de behandler dem forskelligt alt efter den enkeltes behov. Som forklarer baggrunden for beslutninger. Så er det ok at man har høje forventninger og er direkte også med knap så positiv feedback.
God ledelse kendetegn 8. Kritik gives under 4 øjne. Ingen medarbejdere er perfekte og alle har brug for feedback på performance. Medarbejdere vil gerne have direkte feedback hvis den er fair, men ikke i andres påhør.
God ledelse kendetegn 9. Offentlig anerkendelse. Alle medarbejdere gør noget rigtigt også dem der ikke performer så godt som andre. Alle vokser af anerkendelse. Du vil altid kunne finde noget at anerkende for. Gerne offentligt, det virker stærkere og du vil ofte opdage at det lige netop var nogle få velvalgte ord der løftede medarbejderens standard
God ledelse kendetegn 10. En chance for en meningsfuld fremtid. Alle job bør have potentiale til at føre til noget endnu bedre. Så en ekstraordinær god leder vil udvikle medarbejderen i forhold til det job pgl går og drømmer om – også selvom det er i en anden virksomhed. Medarbejdere vil først tage vare på virksomhedens tarv, når de oplever at du tager vare på deres. En af måderne du kan vise det på er ved at du naturligvis lægger vægt på virksomhedens fremtid, men at medarbejderens fremtid er lige så vigtig for dig.
Du kan læse hele artiklen om de 1o ting der kendetegner ekstraordinær god ledelse her
Skriv et svar