Så udkom augustudgaven af Region Syddanmarks Magasin Syddanmark NU, som du gratis kan abbonere på og få tilsendt. En temaudgave om den regionale udviklingsplan med målet Det Gode Liv. Fælles indsats & fælles udfordringer. Den regionale udviklingsplan skal skabe en bedre fremtid for Region Syddanmark, men hvad er en bedre fremtid og hvordan arbejder man målrettet med at finde den? Man sendte Region Syddanmark til coaching hos Elsebeth Fogh og det kom der denne artikel ud af: Regionen skal i kontakt med sin vision som du kan læse i en elektronisk udgave. Det er ok at vi rider på hver vores kæphest, bare vi rider i samme retning.
Bevidsthedsarbejde på virksomhedsplan – CSR
Begreber som kongruens og troværdighed – hvad gør det ved os, og hvilke signaler sender det til vores omgivelser? Det vil Elsebeth Fogh sætte på dagsordenen, når hun som netværksfacilitator for Fynsk Erhverv, starter et nyt ledernetværk om CSR Corporate Social Responsibility op her i august, sammen med en gruppe konsulenter, med speciale i emnet. Du vil som medlem af gruppen, få rig lejlighed til at få sparring på udarbejdelse eller videreudvikling, evaluering og markedsføring af jeres CSR strategi. Hvis CSR – eller nogle af de andre nye ledernetværk, vi sætter i søen samme dag – har din interesse, så mød op til kick off mødet 19. august, hvor du også kan møde Danmarks førende netværksforsker Christian Waldstrøm. Se programmet og tilmeld dig her via Fynsk Erhvervs hjemmeside. Læs artikel på Fyens Stiftstidende, Baglandet Kerteminde her
Jo mere du giver, jo mere modtager du
Elsebeth Fogh var i ugens løb i Kerteminde Avis under overskriften Jo mere du giver jo mere modtager du, vedrørende hendes nyeste initiativ med udvidet erhvervssamarbejde i Kerteminde, hvor hun har tilbudt at igangsætte og koordinere en mentorordning for ledere og iværksættere samt opstarte nye ledernetværk. Hele pressemeddelelsen kan du se her på Fyens Stiftstidende, baglandet Kerteminde
DI Videnrådgiverne – ingen vækst uden produktivitet og viden
Så er vi blevet medlem af DI Videnrådgiverne for at styrke vores netværk indenfor branchen og opnå ny inspiration som led i vores vækststrategi og kan fuldt ud tilslutte os DI Videnrådgivernes 4 anbefalinger – fra rapporten Ingen vækst uden produktivitet og viden – til at få sat skub i produktiviteten: 1. Fokus på bedre og mere effektiv organisering samt øge udviklingen og brugen af de tekniske fremskridt. 2. Mere samarbejde på tværs af virksomheder skal skabe ny dynamik og øget specialisering og proffesionalisering i alle værdiled. 3. Målrettet satsning på høj kvalitet (Up-market) dvs varer og ydelser, hvor der kan opnås en særlig høj pris. 4. Kommercialisering af viden skal styrkes ved nye samspilsformer mellem forskning/universiteter, rådgivere og erhvervsliv.
Gratis videocoaching
Hvis du ønsker at følge med fra starten i mit nye videokoncept Guide til Det Gode Liv, der lanceres efter sommerferien, så tilmeld dig mit nyhedsbrev her og modtag samtidig straks 3 tips til at leve et liv du elsker, når du har bekræftet din tilmelding ved at besvare den mail du modtager. Du vil så få direkte besked, når vi går i luften. Del gerne linket med andre du kender, der kunne have interesse i at skabe forbedringer i deres liv. Du vil også kunne følge med ved at tilmelde dig Facebook gruppen Guide til Det Gode Liv.
Stressfri før ferien
Erhvervsbladet.dk giver i en artikel 12.7.10 13 tips til at blive stressfri før ferien. Det er vigtigt at geare ned inden ferien og mentalt indstille sig på at sætte farten ned, så rastløsheden ikke sætter ind og bruger energien den første uge. Ellers er et af de vigtigste tips at afstemme forventningerne med resten af familien, så der tages hensyn til alles behov.
Vejen til erhvervslivets topposter
Headhunter Aase Hoeck, som jeg har haft fornøjelse af at lære at kende bl.a. gennem kurset Branding af bestyrelsesmedlemmer og netværket WOW, blogger på Jyllandsposten om den udfordrende adgang til indflydelse og vejen til erhvervslivets topposter. Se hendes seneste indlæg her Få kvinderne på banen, når chefstillingerne skal besættes og læs også Elsebeth Fogh´s erfaringer og anbefalinger til debatten. Giv gerne dit besyv med.
Synergi skaber succes
HR, arbejdsmiljø og sundhed skal fremover tænkes sammen som en helhed. De ledere, der formår at skabe en sammenhæng, vil få de bedste muligheder for succes. Det skriver magasinet Lederne 4.7.10. Lars Andersen, arbejdsmiljøchef hos Lederne, mener, at indsatsen på de tre forskellige områder tit er præget af søjletænkning, og at det nogle gange virker som om, at lederne på de enkelte områder modarbejder hinanden og er hinandens værste fjender. – Konsekvensen er, at virksomhedernes indsats på disse områder har været usammenhængende og mere drevet af regler, aftaler og pligt end oplevelsen af en indre nytteværdi knyttet til virksomhedens kerneopgaver og forretningsmodel. Det er skidt for både arbejdsmiljø, trivsel og økonomi, understreger Lars Andersen.
Vær beredt og få dit budskab ud
Når du har skrevet en god pressemeddelelse ifølge bloggen på Erhvervsbladet.dk og journalisten ringer og stiller dig drilske spørgsmål, kan du lige så godt være velforberedt, ved at overveje hvilke spørgsmål journalisten vil stille dig, og så have svarene på rede hånd. Få gode tips i blogindlægget. Elsebeth Fogh giver som kommentar til blogindlægget et par gode eksempler på, at det virker på forhånd at have lavet en form for manuskript, man kan holde sig til, så man ikke kommer på glat is. Samtidig er det værd at huske på at sommeren er agurketid, hvor pressen ikke har så meget stof som resten af året, så det er et super godt tidspunkt, hvis du har en god historie.
Styrkebaseret ledelse
Det betaler sig for ledere at fokusere på styrker og fremelske de stærke sider hos sig selv og medarbejderne, viser forskning i styrkebaseret ledelse ifølge Ledelseidag.dk 30.6.10. Ledere der fokuserer på og fremelsker egne, medarbejdernes og organisationens styrker, er med til at skabe resultater både på den økonomiske og menneskelige bundlinie. Der ligger således ifølge artiklens forfattere et stort uudforsket potentiale i mange virksomheder. Det handler om at samle vore styrker i virksomhederne, så vore svagheder bliver ubetydelige. Med hensyn til at møde medarbejderen, så handler det inden for den styrkebaserede tilgang om det samme, som der er fokus på inden for retninger som for eksempel Appreciative Inquiry (AI) og Positiv Psykologi , nemlig at man grundlæggende forsøger at fremelske og dyrke succes-historier for at oparbejde organisatorisk og individuelt selvværd. Det handler om at møde sine medarbejdere og verden med en tilpas tillidsfuld og opmuntrende tilgang, således at medarbejderen… [Læs hele artiklen]
- « Previous Page
- 1
- …
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- …
- 25
- Next Page »