Otte ud af 10 chefer undersøger deres kommende medarbejder på nettet ifølge en nylig undersøgelse DR har foretaget i samarbejde med foreningens af danske personalechefer, så tænk over hvad du smider på Facebook og skriver på LinkedIn opfordrer PC World i en artikel, hvor de er klar med en håndfuld gode råd. De rekrutteringsansvarlige vil vide noget om erfaring, netværk, kommunikationsevne, fritidsinteresser og hvordan du opfører dig på nettet. Du har selv en vis indflydelse på, hvad der dukker op på nettet når man Googler dig. Dette er et emne vi hos Elsebeth Fogh har stor fokus på i vores karrierecoaching, hvor personlig branding er en af vore kæpheste.
Balance mellem kontrol og tillid
Ifølge artikel i Ledelseidag.dk den 30.6.10 af lektor ph.d. Søren Jagd institut for kommunikation, virksomhed og informationsteknologi, Roskilde Universitet viser nyere ledelsesforskning i modsætning til tidligere opfattelse, at tillid og kontrol ikke nødvendigvis er hinandens modsætninger. De kan derimod indgå i et samspil og komplemmentere hinanden. Tidligere forskning har vist, at mere tillid kan mindske behovet for kontrol og omvendt at mere kontrol betyder at tilliden mindskes. De fleste forskere er enige om, at tillid indebærer positive forventninger i forhold til andres handlinger, og villighed til at gøre sig sårbar overfor andre. Altså en forventning om at andre handler, så det ikke skader os. Kontrol kan være ekstern målingsbaseret eller intern værdibaseret og kan deles op i input, proces, og resultatkontrol. Det nye komplementaritetsperspektiv peger på, at de rigtige formelle kontrolmekanismer kan medvirke til at øge den gensidige tillid. F.eks. kan klare spilleregler i organisationen øge forudsigeligheden… [Læs hele artiklen]
Sociale iværksættere buldrer frem
Ifølge Erhvervsbladet.dk 29.6.10 vokser antallet af socialøkonomiske virksomheder som aldrig før viser tal fra Center for Socialøkonomi. Der er tale om virksomheder, der åbner døren til arbejdsmarkedet for fysisk eller psykisk handicappede. De ser en tendens til at det er Hr. og Fru Danmark, der tidligere sad med hænderne i skødet, der nu handler, fordi de ikke mener der bliver gjort nok, eller fordi de mener de har en bedre løsning.
5 tip skal få flere kvinder i medierne
Journalisten.dk bragte 28.5.10 artiklen Kvinde mand dig op der omtaler at kun hver fjerde kilde i medierne er en kvinde og at det ikke kun handler om at kvinderne bliver overset, men også om at de ikke tør stille op, hvilket opleves af en lang række journalister. De værgrer sig og undslår at stille sig op med begrundelser som de ved ikke nok, de skal hente børn etc. Læs om de 5 tip der skal få flere kvinder i medierne og Elsebeth Fogh blogindlæg med egne erfaringer
Samarbejde med Universitetet
Både Region Syddanmark og Udvikling Odense har i deres respektive udviklingsplaner mål om flere højtuddannede i regionen og tættere samarbejde mellem virksomheder og universiteter, hvilket er helt i tråd med regeringens planer. Vi er hos Global Partner og Elsebeth Fogh helt enige i vigtigheden af dette, og Elsebeth er derfor mentor for flere studerende på karrierecentret på SDU, Syddansk Universitet og har netop haft en studerende fra HD studiet Lean ingeniør Marlene Nielsen, som også er i bestyrelsen for IDA (Ingeniørforeningens) Lederforum, til at skrive en opgave i faget beslutningsprocesser om vores beslutning om vækststrategi. Hun fik 10 for opgaven, og det har været yderst inspirerende at få professionel sparring på vore udfordringer fra en, der kommer fra en helt anden branche. Det skærper vores fokus at blive udfordret på metoder og tankegange og kan klart anbefales. Samtidig har Elsebeth været ude at holde foredraget: Vækst i… [Læs hele artiklen]
Danmarks bedste arbejdsplads ligger på Fyn
På netværkskonference i Odense i går fortalte HR direktøren fra Middelfart Sparekasse om deres succes med kåring flere gange som Danmarks bedste arbejdsplads ved hjælp af værdiledelse og selvledelse. Om at gå fra ledelse via blinklys, hvor regler og kontrol bestemmer hvornår du må køre – til at se selvledelse som en rundkørsel, hvor man skal holde sig vågen, være aktivt tilstede, vurdere situationen i form af muligheder og risici og så tage beslutninger. At møde medarbejderne som det hele menneske give dem selvværdstræning, træning i empati og indføling, stresshåndtering, at komme frem med sin mening, at slippe sin selvkontrol og slippe sig selv fri, ægtefællekurser mv. Det var dejligt at høre om en virksomhed, der arbejder med disse tiltag, fordi det føles rigtigt. At det så også viser sig at kunne betale sig, gør jo at vi må blive inspireret til at være åbne og give… [Læs hele artiklen]
Følelsesmæssig intelligens på jobbet og i privatlivet
Fremtidens ledere er både til fakta og fornemmelser, og vi har også følelserne med på jobbet. Jeg var i går til netværkskonference i Odense, hvor Claus Møller (mest kendt for Time manager) holdt foredrag over temaet Følelsesmæssig intelligens og Emplyeeship samt hans bog Heart work. Han indledte med at nævne, at mange medarbejdere og ledere tilsyneladende “hænger hjertet op i garderoben” når de møder på arbejde og også ofte glemmer at tage det med hjem igen. Så det var en velkommen reminder om at huske at have hjertet på rette sted.
Skandinaviske virksomheder klarer sig godt på CSR området via samarbejde – Elsebeth Fogh faciliterer ny netværksgruppe for Fynsk Erhverv
Skandinaviske virksomheder har en relativ overvægt på Dow Jones Sustainbility Index og Global 100 udtaler Robert Strand Ph.d-stipendiat på Copenhagen Business School (CBS) til Media Planet i maj 2010, fordi de samarbejder med deres interessenter. De skandinaviske virksomheder opbygger tillidsbaserede partnerskaber med NGO´er, offentlige institutioner og endda konkurrenter, med det formål at imødekomme fælles sociale og miljømæssige udfordringer. Han har identificeret den grundlæggende fælles årsag, at samarbejde er en del af den skandinaviske kultur og at virksomhederne beskriver CSR som “det rigtige at gøre”. Han mener at det vil vise sig at udgøre en langsigtet konkurrencemæssig fordel, set i lyset af, at vi står overfor stadig mere komplekse sociale og miljømæssige problemstillinger, som man ikke kan løse alene.
Rule Breaking Strategy. Kan I noget de andre ikke kan?
Jeg var forleden til et seminar arrangeret af Odense Let´s Play med 2 af forfatterne til den nye bog Rule Breaking Strategy, som er en hands on metode, hvor man lærer at bryde sin branches normer og spilleregler, så der skabes afstand til konkurrenterne. Et stærkt værktøj til at finde nye og bedre måder at gøre tingene på, så man udfordrer logikken i branchelandskabet og differentierer sig fra konkurrrenterne. At skabe bevidste forandringer, hvor der ageres anderledes end konkurrenterne, for at sikre merværdi og succes. Hovedparten af virksomhederne i en branche har tendens til at gøre det samme som de andre og dermed stille sig i den hårdeste konkurrencezone. På seminaret blev vore tanker og vaner udfordret, via bl.a. brug af LEGO, så vi slap hæmmende regler og normer og blev i stand til at tænke mere frit. Vi turde byde vildt ind hos andres virksomhedscases og nye ideer sprøjtede ud. Vi… [Læs hele artiklen]
Hvilke kompetencer må den succesfulde leder bestride?
På sidste møde i Børsen Executive Club stillede Tom Knutzen adm. direktør i Danisco skarpt på, hvilke kompetencer den succesfulde leder må bestride. Han slog indledningsvis fast, at succes vurderes af andre, og at der ikke findes et svar eller en opskrift omkring lederskab. Rammebetingelserne er forskellige og vi er forskellige. Han mål var at give stof til eftertanke, inspiration og diskussion, men hans fokus var: Det personlige lederskab & Den bevidste leder. Han fortalte at den største beslutning han havde taget nogensinde var at fri til sin kone, og fremhævede vigtigheden af balance med privatsfæren. At have baglandet med. Han nævnte at de fleste ledere har prøvet at være meget kloge (have succes og fremgang) og være lidt kloge (under krisen). Der vil være svingninger over tid. Det går op og ned. Men godt lederskab fordrer selverkendelse. Det forventes, at der skabes varige resultater (succes) hvilket… [Læs hele artiklen]
- « Previous Page
- 1
- …
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- …
- 25
- Next Page »