En ud af fem bestyrelsesmedlemmer i de 10 største banker er kvinder, viser en undersøgelse som Nyhedsbrevet Finans har foretaget. Det er dobbelt så mange som landsgennemsnittet for store virksomheder i Danmark. Kvinder tilfører en mere nuanceret debat, lyder det fra formand for Danske Banks bestyrelse Alf Duch-Pedersen, som ligger helt i top idet 5 ud af 15 bestyrelsesmedlemmer er kvinder, heraf tre medarbejdervalgte. Halvdelen af de kvindelige bestyrelsesmedlemmer i de 10 største banker er medarbejdervalgte.
Kvinder i lære som topchef
www.business.dk skriver 28.5.10 at DI i samarbejde med Ligestillingsministeriet har skudt et projekt igang, hvor en række store virksomheder inviterer hinandens kvindelige toplederaspiranter i praktik hos deres nuværende topledere, for at give flere kvinder smag for rollen som topleder og give dem mod på at rykke til magtens tinder. Mangfoldighed skal være en del af virksomhedens vinderstrategi i en global verden udtaler ligestillingsminister Lykke Friis. Læs mere her
40% af mellemlederne og nøglemedarbejderne føler sig sat udenfor
Fire ud af ti mellemledere og nøglemedarbejdere føler sig sat udenfor indflydelse og er derfor ikke i stand til at gennemføre forandringer. Det ødelægger produktiviteten advarer DI ifølge Børsen 28.5.10. De slår alarm og giver udtryk for at ledelsessystemerne er brudt sammen, fordi virksomhederne ikke formår at omstille sig fra hård kriseledelse til forandrings- og vækstledelse. Det viser DI´s Lederundersøgelse 2010. 40% mener ikke de har mulighed for at bidrage til udviklingen af nye produkter, ydelser eller samarbejdsformer og at de har svært ved at implemmentere organisatoriske forandringer. Nu kan vi se, at det ganske enkelt handler om ineffektive ledelsprocesser og det kan der gøre noget ved konkluderer chef for DI´s ledelsesudvikling Anders Harboe.
Danske virksomheder svage på blogs og Facebook
Børsen skriver 26.5.10 at Danske virksomheder halter bagud i forhold til andre nordiske lande, hvad angår anvendelsen af netværksmedier til indsamling af data. Kun 13% af de danske virksomheder bruger blogs til indsamling af data mod 23% i Sverige og kun 20% benytter de sociale medier til formålet mod 44% i Sverige. Tallene stammer fra en undersøgelse af nordiske virksomheders brug af webanalyse lavet af Catinet.
Ny ungdomskultur rammer topledelserne
Radikale forandringer vil præge topledelserne i de kommende år skriver Børsen Business12.5.10. Der er udsigt til en afgrundsdyb generationskløft mellem de nye ledere og deres bestyrelser, vurderer eksperter. De taler om det største paradigmeskift indenfor ledelse, vi har set i flere generationer, måske siden industrialiseringens ungdom. Men det er ikke bare krav om bedre balance mellem arbejde og familieliv for begge køn, der driver udviklingen på direktionsgangene. De unge ledere er mere projektorienterede end de er karriereorienterede, og de vil hellere løse problemer i netværk og i samarbejde på tværs af alverdens grænser, end de vil konkurrere hinanden til døde. I de kommende år træder kvinderne for alvor i karakter som topledere, vurderer HR direktørerne, ligesom de giver udtryk for, at de vil have hele ledere. Kræn Østergaard Nielsen , som forlader et topjob hos ISS for at bruge mere tid på familien udtaler til Børsen, at han… [Læs hele artiklen]
Kommuner uddanner for få ledere
Mange kommuner er ikke gode nok til at uddanne deres ledere. Det mener fagforbundet FOA, der i en nye undersøgelse refereret i Børsen 17.5.10 konkluderer, at hver 3. kommune ikke har faste tilbud om lederuddannelse. FOA´s 5.000 ledermedlemmer er blandt velfærdssamfundets nøglepersoner. Derfor er det uforståeligt, at ikke alle kommuner for længst har taget fat på uddannelse og udvikling af netop denne gruppe siger forbundssekretær i FOA Jakob Bang. Undersøgelsen viser også, at 60% af FOA lederne ikke ved, at de har ret til lederuddannelse. Hos Elsebeth Fogh er vi enig i denne betragtning og anbefaler kommunerne at undersøge de muligheder der er for offentlige tilskud til uddannelse af ledere og medarbejdere. Vi har undervist på flere kurser for både offentlige og private, der har fået kompensation f.eks. i form af VEU godtgørelse, der svarer til dagpengesatsen samt betaling af lokaler, fortæring og transport.
Psykisk arbejdsskade giver størst mén
Ifølge Ritzau 17.5.10 udløser en psykisk arbejdsskade fire gange så høj erstatning som andre arbejdsskader, viser en gennemgang fra Arbejdsskadestyrelsen. Årsagen er markant større tab af erhvervsevne. De som får anerkendt en psykisk arbejdsskade er meget mærket af deres skade, og har en høj risiko for helt at miste kontakten til arbejdsmarkedet, sige Anne Lind Madsen, der er direktør i Arbejdsskadestyrelsen. Kvinderne står for langt de fleste anmeldelser nemlig 3 ud af 4. De fleste skader opstår i de brancher, hvor man beskæftiger sig indgående med andre mennesker
Krisen stiller krav til netværket
Erhvervsbladet skrev 12.5.10 at krisen giver netværk øget opmærksomhed fra unge chefer, men der skal være fokus på den gode forretning. Finanskrisen har øget behovet for at få og dele viden og det skaber øget interesse for professionelle netværk. Behovet for viden er stort hvis du er i krise, og der er masse af unge chefer, der aldrig har prøvet noget lignende. De giver seks tip til et godt netværksmøde
Ledere checker kandidater på nettet
Det er ikke længere kun ansøgning, CV og jobsamtale, der bliver brugt til at vurdere, om en jobkandidat er den rigtige. Flere chefer bruger også nettet til at vurdere eventuelle kandidater, viser en ny undersøgelse fra Lederne. Hver sjette leder, 17 procent, tilkendegiver, at de bruger sociale medier som eksempelvis Facebook, LinkedIn og Twitter til at finde yderligere oplysninger om ansøgere til en ledig stilling. Sociale netværk er ikke kun tidsrøvere, men giver også mange muligheder. For eksempel kan det være et brugbart værktøj til rekruttering. Tjekker man som leder en kandidats profil, vil det give et bredere billede af kandidaten, siger Michael Uhrenholt, ledelsesrådgiver i Lederne. Derfor undrer det ham også, at flere ledere endnu ikke har fået øjnene op for at bruge sociale netværk i rekrutteringssammenhæng. Denne undren deler vi hos Elsebeth Fogh, da vores erfaring siger os, at langt flere ledere bruger… [Læs hele artiklen]
Udgangspunktet for et netværk er dig selv
Lektor ph.d Christan Waldstrøm har forsket i netværk i 10 år og udtaler til Erhvervsbladet 12.5.10, at det nye der er ved at ske er, at folk begynder at forstå, at netværk ikke bare er noget man melder sig ind i. Udgangspunktet for et netværk er dig selv. Han peger på, at mange først for sent har tænkt over, hvad de egentlig skal med deres netværk. I artiklen anbefaler Erhvervsbladet, at du overvejer om du er i det rigtige netværk ved at stille dig selv en række spørgsmål samt tænke over hvilken energi du selv lægger i møderne – er dine netværkskompetencer i top, eller har du brug for at træne disciplinen?
- « Previous Page
- 1
- …
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- Next Page »