Fremtidens ledere er både til fakta og fornemmelser, og vi har også følelserne med på jobbet. Jeg var i går til netværkskonference i Odense, hvor Claus Møller (mest kendt for Time manager) holdt foredrag over temaet Følelsesmæssig intelligens og Emplyeeship samt hans bog Heart work. Han indledte med at nævne, at mange medarbejdere og ledere tilsyneladende “hænger hjertet op i garderoben” når de møder på arbejde og også ofte glemmer at tage det med hjem igen. Så det var en velkommen reminder om at huske at have hjertet på rette sted. Han havde mange gode pointer og en indlevende fortællestil, der aktiverede følelser hos os ledere i salen, idet han fortalte, at virksomhedernes udfordringer ikke stammer fra hverken finaskrise eller teknologiske udfordringer, men hovedsagelig fra udfordringer på det menneskelige plan i forhold til relationer og følelser som misundelse, stolthed, frygt etc. Hvordan de fleste higer efter at opnå opmærksomhed og derfor taler for meget, i stedet for at mærke efter og give andre et åndeligt pusterum ved at give dem opmærksomhed og lytte aktivt. At have dialoger og ikke parallelle monologer. At udvikle kreativitet, energi, synergi og innovation.
Vi talte om hvor meget vores attitude og indstilling betyder. Om vi er dobbelt eller single bagger (for dem der kan huske hans kurser fra år tilbage). At stå op hver morgen og være foran på point, fordi vi har en skøn kæreste/ægtefælle, bolig, børn, husdyr, helbred etc. Det giver overskudsmentalitet til at møde udfordringerne resten af dagen. Og så er det jo værd at huske at energivibrationer smitter, så det er klart en fordel at udsende positive signaler til vore omgivelser.
Skriv et svar