Trivselsproblemer og stigende sygefravær hænger tæt sammen skriver Børsen 15.4.10. Tæt på halvdelen af danskerne melder sig syge, når de ikke trives på arbejdspladsen refererer de fra en ny undersøgelse fra Capacent Epinion. Dagligt er 150.000 sygemeldt fra deres job, og det koster samfundet mindst 37 mia. kr. årligt. Det længerevarende sygefravær er steget med 25% på fem år og 35% af de adspurgte angiver, at der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Annette Damgaard direktør for PFA Sundhed mener, at værktøjet til at knække kurven er langt mere målrettede forebyggende sundhedstilbud. Derfor skal ledelserne på de danske arbejdspladser være langt mere skarpe, når de vælger sundhedstilbud, da de fleste tilbud i dag er alt for generaliserende. Der skal gøres et bedre stykke udredningsarbejde og sættes individuelle handlingsplaner i værk.
Hun understreger at ledelsen skal identificere udfordringerne og tilbyde skræddersyede motiverende løsninger til specifikke medarbejdergrupper. Det er vigtigt at skelne mellem om trivselsproblemerne skyldes dårlig livsstil, er fysisk eller psykisk relateret eller om den enkelte har svært ved at finde en hensigtsmæssig balance mellem arbejde og privatliv.
56% af de adspurgte mener, at de trivselsfremmende tilbud, som deres arbejdsgiver stiller til rådighed, målrettet kan hjælpe med at nedsætte deres sygefravær og 85% svarer at de er motiveret til at gøre brug af trivlsestilbudene, hvilket er afgørende for succes. Der er åbenlyst store økonomiske gevinster at hente, ved selv mindre nedgang i sygefraværet, hvorfor arbejdspladserne og samfundet i den kommende tid vil fokusere på at få sygefraværet reduceret.
Den store indsats i form af sundhedsordninger forbedrer ikke voldsomt det psykiske arbejdsmiljø, citeres en af landets førende eksperter i ledelse professor Henrik Holt Larsen. Løsningen må være bedre ledelse, bedre organisering og professionel anvendelse af HRM. Der skal ses på problemområder som mobning, chikane, managenment by fear, nul fejls syndrom hvor man frygter at begå fejl etc.
Skriv et svar