På netværkskonference i Odense i går fortalte HR direktøren fra Middelfart Sparekasse om deres succes med kåring flere gange som Danmarks bedste arbejdsplads ved hjælp af værdiledelse og selvledelse. Om at gå fra ledelse via blinklys, hvor regler og kontrol bestemmer hvornår du må køre – til at se selvledelse som en rundkørsel, hvor man skal holde sig vågen, være aktivt tilstede, vurdere situationen i form af muligheder og risici og så tage beslutninger. At møde medarbejderne som det hele menneske give dem selvværdstræning, træning i empati og indføling, stresshåndtering, at komme frem med sin mening, at slippe sin selvkontrol og slippe sig selv fri, ægtefællekurser mv. Det var dejligt at høre om en virksomhed, der arbejder med disse tiltag, fordi det føles rigtigt. At det så også viser sig at kunne betale sig, gør jo at vi må blive inspireret til at være åbne og give det en chanche, hvis vi vil lære af de bedste og blive eliteorganisationer som dem. Kontakt Elsebeth Fogh hvis du vil have en uforpligtende snak om, hvordan du kan implementere nogle af disse elementer hos jer.
Skriv et svar