Som leder er det ikke nok at holde fokus på strategi og forretningsresultater udtaler Daniel Golemann, organisationspsykolog og forfatter til en række bøger om følelsesmæssig intelligens til Ledelseidag. Empatiske og effektive ledere evner at fokusere flerstrenget på både egne indre mønstre, andres adfærd og den globale situation, hvorfor han anbefaler ledere at kultivere bevidst opmærksomhed på disse områder. I sin nye bog Fokus undersøger han vores opmærksomhed og besværet med at fastholde den i en tid, hvor vi forstyrres konstant. Og han udnævner netop opmærksomheden til at være den vigtigste faktor for effektivitet.
Du kan købe bogen Fokus af Daniel Goleman her
Han slår via hjerneforskning fast, at vores opmærksomhed både kan være skarpere og bredere og dermed fokuseret på det væsentligste. En leders opmærksomhedsfelt styrer medarbejdernes opmærksomhed ud fra deres oplevelse af, hvad der er vigtigt for lederen. Derfor har lederne en ekstra ansvar for at være bevidste om deres fokus.
Den gode leder er både i kontakt med sine følelser, kan kontrollere sine impulser, er bevidst om hvordan andre opfatter en, forstår hvad andre har behov for, kan lukke forstyrrelser ude og åbne sin bevidsthed og nedtone forudfattede meninger
Han anbefaler at lære at styrke sit neurale netværk og dermed sin opmærksomhed og bevidsthed. Dette kan bl.a. ske via mindfulness. Du kan læse hele artiklen om at styre din opmærksomhed fra Ledelseidag her