Adjunkt Mette Lund Kristensen, phd, Institut for marketing & management holdt forleden et indlæg på SDU om strategisk kommunikation som modsvar på samfundets inflation af krav og spørgsmål om det er uetisk, hvis man ikke gør noget eller ikke gør nok indenfor f.eks. CSR, frygten for at blive bekyldt for at være hyklerisk. Hun fremhævede, at kommunikation i sig selv er organiserende. At påvise et gab mellem den ideelle situation og realiteterne skaber motivation til forandring. Tale er handling og handlinger taler. Artikulering af idealer, overbevisninger, værdier og ambitioner er råmaterialet til at skabe handling, Italesættelse er en handling i sig selv. Det kan påvirke holdninger. Der fremmanes en proces og sættes fokus på midler og idealer, da etiske virskomheder søger at bringe overensstemmelse mellem tale og handling og mellem ideal og transformativt potentiale. Dette var formålet med konferencen, at drøfte nye aktiviteter for at få alle talenter i… [Læs hele artiklen]
Det kan betale sig at lade medarbejderne lave frivilligt arbejde i arbejdstiden, hvor virksomheden udpeger projekter eller hjælpeorganisationer
Fyens Stiftstidende bringer i dag en kronik af koncernchef, dr. phil Klaus Ebbesen, der udtaler at i dag opfatter de fleste erhvervsledere det som naturligt, at virksomheden udviser social ansvarlighed f.eks. ved at engagere sig i sociale formål. Seneste skud på CSR stammen er Corporate volunteering, hvor virksomhederne engagerer sig i en sag ved at give medarbejderen mulighed for at udføre frivilligt arbejde i arbejdstiden. Han citerer en undersøgelse fra Socialeforskningsinstituttet fornyligt, der viser at danskerne har masser af lyst til at yde en frivillig indsats, men de savner overblik over mulighederne for at komme igang, ligsom det kniber med tiden. Derfor anbefales det, at virksomheden udvælger de konkrete initiativer.
Spørgsmål til erhvervsministeren om CSR initiativer ved møde i Fynsk Erhverv gav håb om fynske rollemodeller
På baggrund af Brian Mikkelsens udtalelser til Århus Universitets magasin ASP Update tidligere på året, om at ansvarlig bæredygtig vækst er vejen frem, og at det er regeringens klare målsætning at understøtte denne udvikling spurgte Elsebeth ham, hvilke konkrete initiativer han har sat igang og hvilke anbefalinger han har til virksomhederne. Svaret var, at virksomhederne skal bruge CSR mere aktivt og at man har indført indberetningspligt for børsnoterede selskaber. Han gav et eksempel på Toms, der havde sat gang i en oprydning og mediepåvirkning foranlediget af udfordringer i de chokoladebønne procucerende lande. Han har derudover aftalt med Socialministeren, at de på det sociale område vil komme med konkrete ideer og gode eksempler på best practise. De vil søge dem og promovere dem. Det er mit håb, at vi kan få nogle fynske virksomheder på banen som rollemodeller. F.eks. Rice som jeg fik kontakt med efter mødet. De… [Læs hele artiklen]
Teori U – revolutionen indefra
Otto Scharmer har med sin Teori U vendt op og ned på de traditionelle forestillinger om ledelse. Han opererer bevidst med meditation og spiritualitet, opfordrer ledere til at slippe fortiden og åbne hjertet i stedet for. Ledelse i Dag har talt med den verdenskendte MIT-forsker om den åndelige revolution, som han mener er nødvendig for at skabe en bæredygtig fremtid. Og om at bruge Guds nåde og kærligheden som arbejdsværktøj. God ledelse er en del af en bedre verden, og derfor er hans teori også meget mere end en egentlig ledelsesteori. Den er snarere et bud på en ny – og mere bæredygtig – samfundsmodel. Et samfund, hvor frygten og kynismen er drevet ud til fordel for kreativitet og social ansvarlighed. Hvor industrisamfundet og dets rationelle verdenssyn er udfaset og erstattet af nye sociale strukturer og samarbejdsformer.
Historisk samarbejdsaftale mellem Lederne og ICF
ICF Denmark (International Coach Federation) og Lederne har indgået en samarbejdsaftale, der på mange måder er banebrydende og et stort skridt i den rigtige retning for professionel coaching i Danmark. Aftalen blev offentliggjort på Ledernes årlige konference ”Ledelsens Dag”, der blev afholdt i Bella Center, København tidligere på ugen. Kort fortalt betyder aftalen, at produktet LederCoaching, som udbydes af Ledernes KompetenceCenter til Ledernes cirka 96.000 medlemmer, for fremtiden kun vil anvende ICF certificerede coaches for at sikre høj kvalitet og etik. Læs mere her
Stop for aktiveringscirkus
Mandag eftermiddag har beskæftigelsesministeren Inger Støjberg (V) indkaldt forligspartierne til forhandlinger om aktiveringsindsatsen over for ledige, der længe har trukket overskrifter. Det skriver Nyhedsbureauet Newspaq. Allerede nu står det klart, at en endelig aftale vil indeholde besparelser, der kan føre til lukninger blandt de private jobfirmaer.- Det er en konsekvens af, at en stor del af de ledige bliver fritaget for aktivering. Det vil altid medføre, at der bliver brugt færre penge, hvilket jo er til gavn for skatteborgerne, siger Dansk Folkepartis arbejdsmarkedsordfører, Bent Bøgsted til Newspaq. Ja så må det jo være sådan, siger arbejdsmarkedsordføreren, der går til forhandlingerne med det mål for øje, at det såkaldte aktiveringscirkus lider døden. Vi er hos Elsebeth Fogh og Global Partner for engang skyld enige med DF, da vores erfaring også er, at der spildes alt for mange både menneskelige og økonomiske ressourcer på aktivering, der nærmest har karakter… [Læs hele artiklen]
Ledelse version DK – en vej til øget konkurrenceevne
Lederne mandag skriver 26.10.10, at når vi læser analyser fra tænketanke og andre eksperter, står det os mere og mere klart, at vi i Danmark har forsømt at udvikle og tilpasse vores tilgang til begreberne værdiskabelse og konkurrenceevne, og vi har forsømt at se på, hvilke elementer der kan øge disse, lyder det fra de to forfattere til artiklen, du kan læse her. I stedet mener de, at man bør satse på ”ledelse version DK” med høj social kapital, tillid og en tæt relation mellem leder og medarbejder. Den skandinaviske ledelsesmodel er vanskelig at kopiere og kan give et forspring i forhold til andre lande. Det skal udnyttes bedre, fastslår Lars Andersen, arbejdsmiljøchef og Niels Henriksen, ledelsesrådgiver. Det er ikke længere nok at tro vi kan klare os med flid og klogskab. Fofatterne tror, at med modige og kompetente ledere og medarbejdere er det muligt at skabe langt… [Læs hele artiklen]
Virksomheder overvurderer egne evner ved ansættelser
Hovedparten af de mindre og mellemstore virksomheder mener at have styr på rekrutteringsprocessen, men halvdelen erkender i en ny Greens måling ifølge Børsen 26.10.10 at have ramt ved siden af. Ca 76% mener at de i høj eller nogen grad er klædt på til selv at håndtere disciplinen omkring rekruttering. Samtidig svarer 48% at de på et tidspunkt er kommet til at ansætte eller afskedige den forkerte person. Selvsikkerheden er størst indenfor bygge- og anlæg, men der er få brancheforskelle. Dog har IKT størst fejlskud, ligesom større virksomheder med typisk flere medarbejdere også har en større risiko for at ramme forkert, når de hyrer og fyrer. Som Børsen skriver kan man ultrakort beskrive det som: vi kan godt finde ud af det – og behøver ikke hjælp. Men det går godt nok galt engang imellem.
Når etisk ledelse er svær
Deltog forleden i en forlæsning på SDU med en af verdens mest respekterede filosoffer professor Robert Audi, University of Notre Dame, Indiana, USA, der er kendt for hans faglige nysgerrighed og rummelighed. Hvor skal grænsen gå for en positiv særbehandling, som i ligestillingens navn giver f.eks. kvinder eller farvede fortrinsret til attraktive jobs? Er det rimeligt, at en bestyrelse suverænt kan uddele bonusser efter forgodtbefindende, når vi ellers hylder demokrati og retfærdighed? Hvad er det rimeligt at markedsføre og til hvem – og hvordan undgår man at skabe uheldige fremstillinger af f.eks. kvinder, kun som et instrument til andres nydelse? Det er den slags spørgsmål, den etiske leder hele tiden løber ind i, og skal stå til regnskab for overfor kunder, stakeholdere og medarbejdere. Han gav sit bud på, hvordan der kan udvikles en ledelsesetik, der balancerer mellem frihed og ansvar og introducerede os til John Rawls, der… [Læs hele artiklen]
Danmark har større indflydelse på omverdenen end vi aner
I Børsen 22.10.10 skriver Helle Bank Jørgensen, partner, Sustainability & Climate Change Leader, PWC, USA om at hun på WNSF årskonferencen faciliterede drøftelser af de udfordringer og muligheder amerikanerne og resten af verden står overfor – f.eks. krav om at bæredygtighed integreres i virksomheden og dens værdikæde, ligesom det blev diskutteret hvorledes USA får eks. danske virksomheder til at producere i USA. Hun hørte masser af positive historier om Danmark også i åbningsceremonien. Hvordan gør i danskere? blev der spurgt mange gange. Den snart 100 årige Franches Hesselbein, der har umådelig stor indflydelse på den amerikanske befolkning via sit lederskab og modtager af den højeste udmærkelse i USA, indledte sin tale således: Bee carefull of your thoughts for they become your words. Be carefull of your words for they become your actions. Be carefull of your actions for they become your habbits. Be carefull of your habbits for… [Læs hele artiklen]
- « Previous Page
- 1
- …
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- …
- 25
- Next Page »