Jeg har i denne uge været på bogudsalg og købt en stak bøger om ledelse og personlig udvikling. En af dem jeg faldt over var bogen Vinder – sådan får du succes. Som Steen Hildebrandt skrev i sin anmeldelse i Børsen: Bogen kommer omkring alle afgørende facetter af ledelsesmæssig succes. Fra godt lederskab over det at finde de bedste medarbejdere til kunsten at skabe forandring. Fra strategi over fusioner til nødvendigheden af at holde et vågent øje med konkurrenterne. Et spørgsmål der belyses: Er man født leder eller kan lære at blive det? Her fremhæver de at det første afgørende kendetegn ved folk med lederevner er positiv energi – evnen til at blive ved og ved både i medgang og modgang med en sund energi og en optimistisk indstilling. Det næste er evnen til at motivere andre og frigive deres positive energi. De egenskaber mener… [Læs hele artiklen]
MBA´er skal redde verden
Fremtidens ledere skal i langt højere grad uddannes til at tage ansvar for samfundets udvikling. Det mener Dipak Jain, der er ny rektor for en af verdens førende business-skoler, Insead. Som en direkte konsekvens af den globale krise er man her i gang med at reformere skolens MBA-uddannelse. Insead går nye veje for at forme fremtidens ledere. Som en direkte konsekvens af den globale krise bliver profit og performance nedtonet og det sociale ansvar sat i centrum. Skolen arbejder målrettet på at indprente de studerende et højere formål med uddannelsen, og fremover undervises der – sideløbende med finans og marketing – også i Shakespeare, tilgivelse, fred og spiritualitet. Ledere skal bruge deres succes til at ændre verden, siger Dipak Jain til Ledelse i Dag. Læs hele artiklen her
Højdepunkter for Global Partner i 2011
Vi fejrede nytåret i Thailand ved en kæmpe fest i Patong og i januar arrangerede Elsebeth det første arrangement i rækken vedr. CSR (Corporate Social Responsibility) hos Deloitte i Odense for Fynsk Erhverv. I februar åbnede vi nye hyggelige kontorlokaler i havnen i Kalundborg og Debbie Ford og Jeff Malone gæstede Danmark i uge 6 hvor Elsebeth var involveret i Den Internationale coachinguge med et hav af arrangementer med fulde huse. I marts fik vi bygget et dejligt lille fiskehus i Jollehavnen i Kerteminde hvor Thomas skriver artikler, binder fluer etc.. I april blev vi recertificeret af Dansk Standard der godkendte vores ISO 9001:2008 certificering uden bemærkninger og vi fejrede Thomas fyldte 40 år. I maj var Elsebeth igen medarrangør af en workshop med Jeff Malone, Ford Institute med over 100 deltagere hos HK i København ligesom det lykkedes hende at få den kendte ledelsesekspert… [Læs hele artiklen]
Kan du se dit netværk for bare relationer?
Nye tal om danske lederes brug af deres personlige relationer er offentliggjort i Danmarks største undersøgelse af ledere og ledelse, Det Danske Ledelsesbarometer. 4 ud af 10 ledere ser f.eks. professionelle netværk som afgørende for deres nuværende job. Netværksforsker Christian Waldstrøm løfter her sløret for resultaterne og tager temperaturen på de forskellige myter og forestillinger, der stadig florerer. Elsebeth er enig med Christian i, at det er vigtigt at evaluere og gøre status over sine netværksaktiviteter, for at sikre at de bidrager til værdiskabelse Læs hele artiklen her
De 3 kendetegn hos de topchefer der arbejder bedst under pres
Hvorfor stortrives nogle topchefer under pres, mens andre bukker under? Hvordan formår de at holde gejsten og inspirere deres medarbejdere i en stadig mere højspeedet verden, hvor kriser og problemer er hverdagskost? Justin Menkes, psykolog og magtfuld headhunter, har dybdeinterviewet 60 af verdens mest succesfulde erhvervsledere og fundet tre overraskende fællestræk. Den særlige psykologiske konstellation, som han mener er grunden til deres succes: De mestrer en særlig form for realistisk optimisme De gør alt, hvad de kan for at tjene formålet De er ekstremt dygtige til at finde orden i kaos Læs hele artiklen her
De 6 trin til en vinderkultur
De største danske erhvervssucceser har en klar fællesnævner. De har skabt en vinderkultur. Deres succes bygger ikke på en genial opfindelse – ingen af dem har opfundet det produkt, de bygger deres succes på. Deres succes handler mere om en genial måde at anvende andres opfindelser på – altså ledelse. Læs her om fællesnævnerne bag de globale erhvervssucceser A.P. Møller – Mærsk, Novo Nordisk, ISS, LEGO og JYSK. De fem virksomheder er alle optaget i Den danske ledelseskanon fra 2009, der atter er aktuel, efter udgivelsen af de første af i alt 12 bøger fra Gyldendal Business om Danmarks største ledelsesbedrifter. Fælles for virksomhederne er visionære og entreprenante ledere der ser muligheder og tør tage chancer og handler på deres overbevisninger, med en tro på og en tillid til, at det enkelte menneske kan gøre en afgørende forskel, hvis det har forudsætningerne og får mulighederne… [Læs hele artiklen]
Ledere skal være klare i mælet
Klar og tydelig kommunikation er en stor udfordring for mange ledere. Vil man som leder undgå, at der opstår misforståelser, eller at selv simple budskaber giver anledning til flere spørgsmål end svar, kræver det både forberedelse og træning, mener direktør hos Lederne, Vibeke Skytte. Blandt andet bør man som leder gøre sig klart, hvordan budskabet skal leveres, hvorfor budskabet er vigtigt netop nu, og hvem målgruppen i virkeligheden er. Forberedelse kan være med til at give dig klar kommunikation. Den kan ikke altid give dig skulderklap og bifald, men den kan forhindre de største fejltrin i din kommunikation. Desværre er det sådan, at der er ganske få af os, der er født som de perfekte kommunikatører, men der er håb, for det kan læres af alle, fastslår Vibeke Skytte. Læs hele klummen her
Kønsforskelle i kommunikationen
Se videoen her med interview om kønsforskelle i kommunikationen, der kan have omkostninger i relationerne. Kvinderne har f.eks. større blodgennemstrømning i hjernen hvilket betyder, at de er bedre til at læse kropssprog, mimik etc. mens mænd er bedre til at tune ud når han mister fokus og i stand til at tænke på ingenting. De kan tage en time out. Mænd afstresser med fysiske aktiviteter hvorimod kvinder kommunikerer. Når kvinder bliver spurgt hvad de tænker, tror de der lægges op til dialog, diskussioner og proces, mens mænd tror der lægges op til beslutninger og resultater og ønsker ikke for meget information. Kvinder oplever derfor ofte i erhvervslivet at de ikke værdsættes eller forstås ifølge forfatteren. Deres hjerne har tendens til at internalisere tingene og føle sig personligt såret, hvor mænd eksternaliserer
Chefcoach Jeff Malone gæster Danmark
Så er det igen lykkedes at få min mentor den fantastisk dygtige coach Jeff Malone, Ford Institute for Integrative coaching til landet, hvor han lørdag den 19. holder en workshop vedr. relationer. De sidste par gange vi har haft fornøjelsen af hans workshops har der været totalt udsolgt og lang venteliste, men vi har stadig et par ledige pladser, hvis du slår hurtigt til. Du får det til en specialpris på kun kr. 695 hvis du skriver mig på som reference ved tilmelding. Han har betydet alt for min succes på så mange områder af mit liv. Læs invitationen her
Ledere står til rådighed døgnet rundt, men har brug for "helle"
Et stigende antal ledere er tilgængelige også efter ”fyraften”, viser tal fra undersøgelsen Det Danske Ledelsesbarometer 2011, foretaget af Lederne i samarbejde med Aarhus Universitet, Business and Social Sciences. Af de 3.040 adspurgte ledere siger knap halvdelen, 45 procent, at de står til rådighed for deres arbejdsplads døgnet rundt. I 2005 var det 39 procent. – En af fordelene ved lederjobbet er den fleksibilitet, som lederen har til at planlægge og udføre sine opgaver. Nogle gange er det inden for normal arbejdstid på arbejdspladsen, andre gange foregår det på en hjemmearbejdsdag, om aftenen eller i weekenden. Men fleksibiliteten går begge veje, og arbejdspladsen kan også forvente, at ledere er til rådighed også uden for ”normal” arbejdstid. Derfor er det vigtigt, at lederen skaber sig nogle tidspunkter, hvor der er ”et helle”, for derved at opnå en hensigtsmæssig balance mellem arbejde og fritid, siger Trine Dilèng,… [Læs hele artiklen]
- « Previous Page
- 1
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- 25
- Next Page »