Over halvdelen af lederne i det private erhvervsliv har ikke selv søgt deres nuværende lederstilling via en traditionel stillingsannonce, viser nye tal fra Lederne. Kun fire ud af ti ledere har fulgt den ”slagne vej” med stillingsannonce, ansøgning og samtale. Resten er enten blevet opfordret, headhuntet eller hjulpet på vej af private eller forretningsmæssige netværk.
For ledere, der sidder i deres første lederjob, har kun en tredjedel, 31 procent, fået jobbet ved en traditionel rekrutteringsproces.
Mange stillinger bliver aldrig slået op, men bliver for eksempel besat via netværk eller en headhunter. Er man interesseret i at skifte job, er det derfor vigtigt at være bevidst om løbende at opkvalificere sine kompetencer, så man er klar til at springe til, hvis chancen byder sig, siger Helle Bruun Madsen, ledelsesrådgiver hos Lederne i LederneMandag. Vi beskæftiger os også med headhunting se www.global-partner.dk