Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Artikler / Ledere checker kandidater på nettet

Ledere checker kandidater på nettet

17. maj 2010

Det er ikke længere kun ansøgning, CV og jobsamtale, der bliver brugt til at vurdere, om en jobkandidat er den rigtige. Flere chefer bruger også nettet til at vurdere eventuelle kandidater, viser en ny undersøgelse fra Lederne.
Hver sjette leder, 17 procent, tilkendegiver, at de bruger sociale medier som eksempelvis Facebook, LinkedIn og Twitter til at finde yderligere oplysninger om ansøgere til en ledig stilling.
Sociale netværk er ikke kun tidsrøvere, men giver også mange muligheder. For eksempel kan det være et brugbart værktøj til rekruttering. Tjekker man som leder en kandidats profil, vil det give et bredere billede af kandidaten, siger Michael Uhrenholt, ledelsesrådgiver i Lederne. Derfor undrer det ham også, at flere ledere endnu ikke har fået øjnene op for at bruge sociale netværk i rekrutteringssammenhæng. Denne undren deler vi hos Elsebeth Fogh, da vores erfaring siger os, at langt flere ledere bruger disse redskaber både ved rekruttering og før de kontakter evt. nye leverandører. De fleste af vore kunder nævner, at de har Googlet os før de kontakter os. Derfor er det blevet et fokusemne både i vores karrierecoaching og  jobsøgningskurser, men også når vi arbejder med forretningsudvikling for vore kunder.

Relaterede indlæg:

  1. Ledere på sociale medier er blevet mere reglen end undtagelsen
  2. Ledere bør støtte bred netværksdannelse
  3. Retorik og personlig selvfremstilling – ledere glemmer at indtænke sig selv
  4. Ledere skal være klare i mælet

Skrevet i: Artikler

Forrige indlæg Næste indlæg

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2025 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2025 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR