Ifølge Børsen 7.10 peger seneste forskning – med en række spørgsmål til 452 nordiske bestyrelsesmedlemmer og 120 administrerende direktører om kvinder i bestyrelser – mod langt færre konflikter, når der er kvinder til stede. Kvinder er mere lydhøre end mænd og gode til at komme konflikter i forkøbet, da de regner med at de vil opstå. Samtidig fokuserer bestyrelser med kvinder i højere grad på strategi siger Sabina Nielsen, der er associate professor på CBS. Jo flere kvinder desto mere involverer bestyrelsen sig i strategi. . Undersøgelserne visere endvidere, at der ikke er forskel på, om der åben debat i bestyrelsen, uanset om der er kvinder tilstede eller ej, ligesom der ingen udslag er, hverken negativt eller positivt, på andre parametre såsom operationel eller finansiel kontrol eller investeringer. Danmark har den laveste andel af kvinder i bestyrelser i Norden, men hun tror på en stigende andel på grund af den øgede debat om sammensætningen i bestyrelser. Vi ser f.eks. at halvdelen af de danske partiledere er kvinder. Den anerkendte sociolog fra Massachusetts Institute of Technology Roberto M Fernandez havde flere reflektioner om det såkaldte usynlige glasloft dvs. barrierer for kvinder i toplederposter på et seminar om kvinder i bestyrelser i sidste uge på CBS. Hans forskning fra USA viser, at kvinder der søger toplederstillinger har større sandsynlighed end mænd for at få jobbene. Problemet er at de søger for sjældent, og han mener at den samme tendens gør sig gældende vedr. bestyrelsesposter. Han opfordrer til at kvinder i langt højere grad skal synliggøre at de virkelig gerne vil være direktører og sidde i bestyrelser. De skal ikke ikke vente på at blive budt op til dans.
Skriv et svar