Det var yderst rørende at høre Jens Moberg (blandt andet bestyrelsesmedlem og medlem af Vækstforum samt forfatter til bogen Personlig vækst) som keynote speaker indlede Network 011 forleden i Odense Congress Center. Han talte om at lederskab kommer indefra, og at det handler om at inspire, så man bliver valgt som rejseleder/rejseguide. Det handler om at være i integritet som leder og få det bedste frem i folk. Det kan være svært at se på ydersiden, hvem folk er og hvad de er gode til – man skal ligesom længere ind. Han kalder svagheder for sårbarheder og nævner som eksempel sig selv som sådan en person, der synes at når tingene er næsten færdige (ca. 90%), så er de færdige. Hvis han så ansætter folk som sig selv og du ganger 0,9 med 0,9 giver det kun 0,8 og en gang mere kun 0.7. Tankevækkende eksperiment! Så han har brug for det han på en dårlig kan kan finde på at kalde strukturfacister. Vi skal jo bare vide, at en sårbarhed kan dækkes af. Elsebeth tilbyder DiSC profiler til at skabe denne forståelse i teams.Jens Moberg fremhæver Customer Fokus, Teaming & Trust som essentielle i en foranderlig verden, så vi bedre forstår vores marked og vore kunder samt kan tiltrække de bedste medarbejdere og få dem til at levere det ypperste.
Vi kender nok alle Ringenes Herre og Frodo, som er tynget af ansvar og ikke føler at han kan styre begivenhederne, men at begivenhederne styrer ham. Han går til Gandalff som siger: Vi er blevet givet noget tid – vi ved ikke hvor længe. Det eneste vi selv bestemmer er, hvordan vi styrer/bruger vores tid.
Han anbefaler at vi til møder altid spørger os selv: Hvorfor er jeg her? Hvad er agendaen? Hvad kan jeg bidrage med her? At have nok tillid og mod til at stille spørgsmål og sige fra. Tillid kommer når vi kender hinanden og opnår en form for intimitet.
Skriv et svar