Ifølge Børsen 9.9.11 er essensen af en spritny undersøgelse blandt de 358 største børsnoterede selskaber i Europa at kvinders deltagelse i topledelser er mangfoldiggørelse, der fremmer selskabers præstation. Det er simpelthen en god forretning udtaler Henrik Mulvad, der er øverste ansvarlig for Accentures management konsulentforretning i Norden, som sammen med forskere fra Gissen Universität i Tyskland har gennemført undersøgelsen af, hvorfor nogle virksomheder konstant klarer sig bedre end deres konkurrenter. Undersøgelsen viser også at den største repræsentation af kvinder i topledelsen er i Norden – dog stadig mindre end 15% af de adspurgte virksomheder. Her fremhæves at rammebetingelserne i Norden er bedre end i Sydeuropa f.eks. et godt uddannelsessystem, en erkendelse af at kvinder har ligeret i forhold til mænd og større ledelsesforståelse for at kvinder er gode at have med i topledelsen.De konkluderer endvidere, at en topledergruppe med kvinder er mindre homogen, hvilket giver en større dynamik, da der stilles spørgsmålstegn ved måden tingene gøres på. Det giver en anden debat, når der er folk der ser forskelligt på tingene. Det gælder også alder og uddannelsesmæssig baggrund fremhæves det.
En anden succesfaktor undersøgelsen afdækker er et stærkt fokus på bæredygtighed til at øge den økonomiske bundlinje. Det bekræfter, at det er et vigtigt fokusområde Fynsk Erhverv har valgt at satse på, hvor Elsebeth faciliterer en ledernetværksgruppe om CSR og har afholdt foreløbig 3 større arrangementer i 2011. Det seneste i sidste uge hos Rice i Odense hvor også Butlers Choice fra Kerteminde, som er indstillet til en CSR pris i den kommende uge, holdt indlæg om deres fantastiske CSR initiativer. Det er inspirerende hvor stor en forskel en virksomhed kan gøre, når den har hjertet med i forretningen. Og så var det spændende at høre en repræsentant fra FN fortælle om deres initiativer og værktøjer via Global Compact.
Skriv et svar