Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Artikler / Netværk – usympatiske eksperter eller sympatiske fjolser

Netværk – usympatiske eksperter eller sympatiske fjolser

25. august 2010

Jeg var i torsdags til foredrag hos Fynsk Erhverv med en af Danmarks førende netværksforskere Christian Waldstrøm, Unilyze som er forfatter til bogen Ledelse af Netværk. Vi er alle stærkt præget af de relationer vi har, både professionelt og privat. Uanset om vi er klar over det eller ej, påvirker de vores muligheder og er afgørende for, hvordan organisationer fungerer. Så et godt råd er, at arbejde strategisk med netværk og prioritere, hvor du bruger dine ressourcer bedst. At tænke over, hvor du gerne vil hen og dernæst finde stien. At udvælge de helt rigtige nøglepersoner/områder. At afdække potentialet i forhold til dit mål. Så dit udbytte står mål med din indsats. Kvalitet fremfor kvantitet. Hvis du max kunne have 10 relationer, hvem er så de vigtigste? Vælger du de usympatiske eksperter eller sympatiske fjolser?

Det har længe været diskuteret, i hvor høj grad menneskers adfærd i organisationer kan karakteriseres som rationel. Selvom man forledes til at tro, at man vælger at kommunikere med dem, der bedst er i stand til at give den information eller løse de problemer, man står med, så er der mange mekanismer på spil. En af dem er, om man finder vedkommende sympatisk eller ej. Der er noget der tyder på, at dette faktum er vigtigere, end om personen er den mest kompetente i den givne situation.

En række forskningsforsøg har vist, at hvis man skal vælge, vil man prioritere den andens personlighed fremfor vedkommendes faglighed. Dvs. “det usympatiske fjols” med lav kompetence og lidt sympatisk undgås kraftigt. “Den usympatiske ekspert” med megen kompetence og lidt sympatisk undgås svagt. “Det sympatiske fjols” med lidt kompetence søges svagt og sidst men ikke mindst vil “den sympatiske ekspert” blive søgt kraftigt.

Udfordringen for den sympatiske ekspert er ofte, at pgl. bliver så efterspurgt, at man bruger så meget energi på at servicere andre og øse af sin viden, at man risikerer at brænde ud. At man begynder at lukke af og afvise kollegaer ved f.eks. at kigge ned i sine papirer og se optaget ud, når man går hen ad gangen. Faren er, at man kan risikere at miste kompetence med tiden, hvis man bruger for meget energi på at hjælpe alle de andre, fordi efterspørgslen og dermed belastningen overstiger  ens ressourcer/kapacitet – jfr. mit tidligere indlæg om stress.

Relaterede indlæg:

  1. Corporate Facebook – illusion eller god ide?
  2. Udgangspunktet for et netværk er dig selv
  3. Ledere på uddannelse skaber netværk
  4. 40% får lederjob via netværk

Skrevet i: Artikler

Forrige indlæg Næste indlæg

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2025 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2025 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR