Både virksomheder og medarbejdere risikerer at spilde tid og ressourcer på kompetenceudvikling, hvis der ikke er fokus på læring i praksis. For der er lang vej fra at have lært noget på skolebænken, og så at kunne bruge det lærte tilbage på arbejdspladsen, skriver tidsskriftet Ledelse i Dag. Derfor bør ledere prioritere praksislæring som en vigtig opgave og tage ansvar for at bryde de gamle vaner og inddrage de nye, lærte teknikker i hverdagen, mener ledelseskonsulent i PHR Ledelse Aps, Poula Helth. – Ny viden sker ikke af sig selv. Der ligger en vigtig opgave i at sætte fokus på den læring, der sker i praksis, så de nye kompetencer kan ses ikke alene på eksamensbeviset, men også – og vil jeg hævde: først og fremmest – i praksis, hvor der er brug for dem, siger skribenten . Dette er også Elsebeth´s erfaring – derfor er coaching også et rigtigt godt værktøj i kompetenceudviklingen. Læs hele artiklen her.
Skriv et svar