Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Artikler / Virksomheder overvurderer egne evner ved ansættelser

Virksomheder overvurderer egne evner ved ansættelser

26. oktober 2010

Hovedparten af de mindre og mellemstore virksomheder mener at have styr på rekrutteringsprocessen, men halvdelen erkender i en ny Greens måling ifølge Børsen 26.10.10 at have ramt ved siden af. Ca 76% mener at de i høj eller nogen grad er klædt på til selv at håndtere disciplinen omkring rekruttering. Samtidig svarer 48% at de på et tidspunkt er kommet til at ansætte eller afskedige den forkerte person. Selvsikkerheden er størst indenfor bygge- og anlæg, men der er få brancheforskelle. Dog har IKT størst fejlskud, ligesom større virksomheder med typisk flere medarbejdere også har en større risiko for at ramme forkert, når de hyrer og fyrer.  Som Børsen skriver kan man ultrakort beskrive det som: vi kan godt finde ud af det – og behøver ikke hjælp. Men det går godt nok galt engang imellem.

I samme artikel giver Børsen et interview med en virksomhedsejer, der efter flere fejlansættelser på grund af manglende forventningsafstemning og problemer med kommunikationen om den fælles målsætning ledelse og medarbejder imellem, har besluttet at få professionel hjælp. Ved brug af personprofiler blev teamet  klogere på sig selv og hinanden. De har opdaget hvor meget personlighedsprofilen egentlig fylder, og at det er vigtigt at lære at kommunikere bedre med medarbejdere med andre profiler end en selv.

Som Vækshuskonsulent Jette Jensen udtaler samme sted, kan det f.eks. være fatalt, at ledernes typiske problem er, at de vil forsøge at finde en medarbejder, der ligner dem selv. Det er vigtigt pointerer hun, at de gør sig klart, hvad de i virkeligheden har brug for, både med hensyn til faglige kompetencer og personprofil. Og så skal forventningerne afstemmes fra starten. Det handler ikke om virksomhederne har råd til at købe sig til rekrutteringshjælp, men om de har råd til at lade være tilføjer hun.

Kontakt gerne Elsebeth, hvis du vil høre mere om DiSC personprofiler eller læs mere om DiSC  her

Det er vores erfaring i Global Partner, at virksomhederne har fået øjnene op for, hvor dyrt det kan være at fejlansætte og derfor er det blevet meget udbredt i industrien at benytte underleverandører, der står for rekrutteringen og samtidig kender virksomheden og branchen grundigt inde fra – og dermed er en kvalificeret samarbejdspartner der tilbyder fleksible løsninger, når det gælder bemanding.  Læs mere om Global Partner her.

Relaterede indlæg:

  1. Danske virksomheder svage på blogs og Facebook
  2. Virksomheder satser på uddannelse
  3. Coaching bidrager til at virksomheder opnår resultater under krisen
  4. Skandinaviske virksomheder klarer sig godt på CSR området via samarbejde – Elsebeth Fogh faciliterer ny netværksgruppe for Fynsk Erhverv

Skrevet i: Artikler

Forrige indlæg Næste indlæg

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2025 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2025 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR