Hovedparten af de mindre og mellemstore virksomheder mener at have styr på rekrutteringsprocessen, men halvdelen erkender i en ny Greens måling ifølge Børsen 26.10.10 at have ramt ved siden af. Ca 76% mener at de i høj eller nogen grad er klædt på til selv at håndtere disciplinen omkring rekruttering. Samtidig svarer 48% at de på et tidspunkt er kommet til at ansætte eller afskedige den forkerte person. Selvsikkerheden er størst indenfor bygge- og anlæg, men der er få brancheforskelle. Dog har IKT størst fejlskud, ligesom større virksomheder med typisk flere medarbejdere også har en større risiko for at ramme forkert, når de hyrer og fyrer. Som Børsen skriver kan man ultrakort beskrive det som: vi kan godt finde ud af det – og behøver ikke hjælp. Men det går godt nok galt engang imellem.
I samme artikel giver Børsen et interview med en virksomhedsejer, der efter flere fejlansættelser på grund af manglende forventningsafstemning og problemer med kommunikationen om den fælles målsætning ledelse og medarbejder imellem, har besluttet at få professionel hjælp. Ved brug af personprofiler blev teamet klogere på sig selv og hinanden. De har opdaget hvor meget personlighedsprofilen egentlig fylder, og at det er vigtigt at lære at kommunikere bedre med medarbejdere med andre profiler end en selv.
Som Vækshuskonsulent Jette Jensen udtaler samme sted, kan det f.eks. være fatalt, at ledernes typiske problem er, at de vil forsøge at finde en medarbejder, der ligner dem selv. Det er vigtigt pointerer hun, at de gør sig klart, hvad de i virkeligheden har brug for, både med hensyn til faglige kompetencer og personprofil. Og så skal forventningerne afstemmes fra starten. Det handler ikke om virksomhederne har råd til at købe sig til rekrutteringshjælp, men om de har råd til at lade være tilføjer hun.
Kontakt gerne Elsebeth, hvis du vil høre mere om DiSC personprofiler eller læs mere om DiSC her
Det er vores erfaring i Global Partner, at virksomhederne har fået øjnene op for, hvor dyrt det kan være at fejlansætte og derfor er det blevet meget udbredt i industrien at benytte underleverandører, der står for rekrutteringen og samtidig kender virksomheden og branchen grundigt inde fra – og dermed er en kvalificeret samarbejdspartner der tilbyder fleksible løsninger, når det gælder bemanding. Læs mere om Global Partner her.
Skriv et svar