Performance management giver stress, dræber kreativiteten og sænker vidensdeling Jeg blev for nylig interviewet i forbindelse med en master om performance management og advarede på det kraftigste mod farerne ved mål og performance kulturer, da min erfaring som stresscoach er, at performance management kan bidrage til stress og dermed dræbe kreativiteten og sænke vidensdelingen. Det er nu blevet bekræftet jfr. en artikel opslået 6.2.14 af Daniel Goleman forfatteren til bogen følelsesmæssig intelligens, hvor den nye CEO hos Microsoft Satya Nadelli opfordres til at stoppe alt, der kan dræbe kreativiteten. Ifølge artiklen – som er skrevet af Margaret Heffernan og som du kan læse her – der henviser til psykologerne Teresa Amabile, Harvard Business School (forfatter til De 3 trusler mod kreativiteten) og professor Beth Hennesey – er det følgende faktorer der er trusler mod kreativiteten og innovationen At udøve performance management ved at udbetale… [Læs hele artiklen]
Faren ved performance management
Spørger: Jeg skriver til dig, da jeg skal i gang med at skrive min Master til sommer om Performance management Den skal omhandle den Amerikanske Performance Kulturs påvirkning på den Danske Ledelseskultur, herunder innovation samt måden de ansatte samarbejder på. Jeg kan se du har skrevet en artikel om netop performance kulturen, samt hvad den gør ved mennesket. Jeg ville i den forbindelse høre om det var muligt at få et interview med dig, da jeg mener det kunne være et rigtig godt oplæg til hele indledningen på min opgave? Svar: Farerne ved performance management – interviewet er gengivet i sin fulde længde nedenfor og giver alene udtryk for mine personlige holdninger og erfaringer som ledelsesrådgiver og stresscoach Tror du at performance management har en indflydelse på informations og kommunikationsteknologien? Der er ingen tvivl om at de sociale medier er bygget op omkring den menneskelige… [Læs hele artiklen]