Jeg coacher en del ledere lige nu, som har svært ved at “finde sig selv” i virksomheder, der er ledet ud fra et industrisamfundsparadigme med regler, kontrol, målinger, magt, hieraki, hvor lederen tænker for de ansatte etc. – mens de lever og er uddannet i et samfund, der er baseret på et videnssamfundsparadigme der bygger på at alle tænker selv, værdier, selvstyring, situationsbestemt ledelse, teams, den lærende organisation, processer etc., men ofte stadig med elementer af industrisamfundsparadigmet. Hvis vi så også tager det perspektiv med, at der er et helt nyt paradigme på vej, hvor vi går bag tankerne, da vi måske ikke kan tænke os til det hele, hvor etik, bæredygtighed og social ansvarlighed vinder indpas, hvor vi oplever os som forbundne, tager paraderne ned og åbner op for det der gerne vil fødes, giver plads til sansning, spontanitet, indsigter, kreativitet og innovation. Hvor… [Læs hele artiklen]