Ledelse i dag skriver 23.6. at et forskningsprojekt med titlen What´s love got to do with it viser, at kærlighed på jobbet – i form af omsorg og medfølelse for hinanden – øger tilfredshed, arbejdsglæde, engagement, samarbejde, moral og ikke mindst ansvarsfølelse. Følelsesmæssige kulturer fører på baggrund af disse positive effekter i sidste ende til bedre resultater og bundlinje udtaler assistent professor Mandy O`Neill til Ledelse i dag. Jeg oplever det er et kæmpe gennembrud at forskning nu direkte kan påvise en sammenhæng, hvilket forhåbentlig vil medvirke til, at flere virksomhedsledere får øjnene op for vigtigheden af følelser i ledelse og det nye paradigme ledelse med hjerne, hjerte og følelser, som skaber ægte loyalitet. At sætte empati og omsorg på dagsordenen. Du kan læse hele artiklen her
Strategisk social ansvarlighed CSR er moderne ledelse
Når mange ledere vælger at lave frivilligt arbejde er det ikke kun for at gøre noget godt for andre der giver mening. Gevinsten er ifølge ledelsesrådgiver hos Lederne Rikke Andreasen nemlig også, at lederne med det frivillige arbejde får nye input til lederkarrieren, øget selvindsigt og en hands-on-opdatering i moderne ledelse. Du kan læse artiklen fra Lederne her. Jeg kan kun tilslutte mig dette synspunkt og anbefale at overveje hvordan du kan sætte fokus på CSR dvs. arbejde strategisk med social ansvarlighed og bæredygtig ledelse. Jeg har selv i en årrække lavet frivilligt arbejde f.eks. som mentor på Karrierecentret på SDU, for Kerteminde Erhvervsforening og Udvikling Fyn for iværksættere samt facililiteret ledernetværk for Fynsk Erhverv ligesom jeg i flere år har været tilknyttet Odense kommune som organisationsudviklingskonsulent for deres eliteidrætsklubber samt været medskaber og underviser på Fjordager Idrætsforenings LederAkademi. Du udvider netværket, du får prøvet… [Læs hele artiklen]