Beskrivelse
Få større forståelse for dig selv og andre som udgangspunkt for øget effektivitet og bedre samarbejde. Bestil en Everything DiSC Workplace profil og få personlig feedback fra Elsebeth som er certificeret i DiSC profiler hos DISCOVER.
Har du nogensinde undret dig over, hvorfor det er nemmere at få gode relationer til nogle mennesker end til andre?
Nogen har det f.eks. bedst med kolleger der er snakkende, energiske og modige. Andre har det bedre med dem, der er mere lyttende, servicemindede og stabile. Nogen kan bedst relatere til kolleger, der er fokuseret på at skabe sikre, pålidelige og nøjagtige resultater i stilhed og måske er lidt skeptiske af natur. Andre trives bedst med mennesker, der er mere accepterende.
Everything DiSC Workplace modellen er et enkelt værktøj, der gennem mere end 30 år har hjulpet mennesker med at forbedre deres relationer. Du får en rapport, der bruger dataene fra din personlige profil til at give dig en lang række oplysninger om dine prioriteter og præferencer på arbejdspladsen.
Du lærer hvordan du kan samarbejde med kolleger, der har andre prioriteter og præferencer end dig selv.
Bestil en profil og du vil snarest muligt og normalt i løbet af nogle dage pr. mail modtage et link til profilen, som du så udfylder over nettet og straks får resultatet af.
Du kan læse mere om DiSC her
marlene.nielsen –
Jeg har arbejdet med min personlige DiSC profil siden 2008, hvor jeg startede med coaching hos Elsebeth. Det virker meget naturligt, at anvende DiSC som en del af min personlige udvikling både karrieremæssigt og privat. For mig har det været ideelt, at anvende dette værktøj, fordi det giver stort indblik i andre menneskers motivation og bevæggrunde. Det har været med til, at give mig en større forståelse for hvorfor der er nogle relationer, der fungerer bedre end andre, og hvordan jeg kan bidrage til at forbedre dem.
At arbejde konstruktivt med DISC har helt konkret hjulpet mig til at forstå hvorfor jeg reagerer som jeg gør overfor bestemte personlighedstyper eller i bestemte situationer. Herefter er det en god hjælp til at forbedre min egen approach til situationen og/eller personerne. Denne tilgang fjerner fokus på ”hvis skyld det er”, og giver en accept af, at vi mennesker er forskellige – nogen mere end andre. Jeg arbejder med, hvordan jeg kan forbedre mig, blive bedre til at forstå andre, og dermed forbedre relationer med stor forskellighed på menneskerne.
Arbejdet med DiSC profiler har, udover stor personlig succes, også givet mig en solid ballast i ansættelsesforløb, hvor der meget ofte anvendes personlighedsanalyser. DiSC er en god repræsentant for de forskellige analyser, der findes i dag, og det giver en god grundfølelse, når man er tryg ved ”testen” i et ansættelsesforløb.
Jeg har stor ros og anerkendelse til Elsebeth for at have tænkt på denne konstellation og approach til coaching og karriererådgivning. Det har været med at skabe optimale rammer for min personlige udvikling. Jeg har derfor også tidligere anbefalet Elsebeths kursus ”Den coachende ledelsesstil ved brug af DiSC profiler” til IDA Lederforum (underafdeling af Ingeniørforeningen Danmark), hvor de gennemførte et forløb for ingeniører i ledende stillinger. En af Elsebeths store styrker er hendes passion for at nytænke og udvikle hendes virksomhed med ny viden og ny anvendelse af forskellige ”værktøjer”.
info –
Det har været en fornøjelse at coache og samarbejde med dig Marlene, om udviklingen af kurset i den coachende ledelsesstil for en flok ingeniørledere – der tog store beslutninger om fornødne ændringer i rolle og ansvarsfordelingen i deres virksomheder og i deres egen karriereplanlægning ud fra DiSC profilerne
Og jeg takker også for de klienter, du har henvist til mig i årenes løb ?