Ledere skal droppe offerrollen

I stedet for at lade sig frustrere og gøre sig til offer for det krydspres, man som leder kan befinde sig i, bør man i stedet acceptere og håndtere disse modstridende ydre vilkår. Det skriver tidsskriftet Ledelse i Dag 4.4.11. Her siger Betina Wolfgang Rennison, ph.d. i ledelse, blandt andet, at der ikke er nogen grund til at bruge ressourcer på at bekæmpe ting, der alligevel ikke kan ændres.
– En alternativ tilgang vil være at anerkende forskelligheden frem for at bekæmpe den, at tage den uundgåelige kompleksitet på sig frem for at forsøge at reducere den, at lade enigheden begrænse sig til en enighed om at være uenige – og at se de altid tilstedeværende paradokser som produktive frem for paralyserende. Verden hænger sammen gennem forskelle. Kunsten er at håndtere og lede dem. Læs hele artiklen her