Elsebeth var forleden til arrangementet Fra ide til big business på Syddansk Universitet, hvor den ene af stifterne fra Goviral Claus Moseholm, fortalte om deres vej fra opstart i 2003 til salg af virksomheden for 500 mio i januar 2011 til AOL, hvor de havde nået en omsætning på 100 mio i 2010. Han fremhævede, at det naturligvis handler om held og timing samt turde tage en risiko, men at det også var helt essentielt at kunne tiltrække og fastholde de gode medarbejdere ved at behandle dem ordentligt og lave attraktive incitamentsstrukturer. Som han sagde: Folk følger dygtige ledere. Det er vigtigt at erkende sine egne svagheder og ansætte folk med supplerende kompetencer f.eks. en professionel direktør, bestyrelse og ledere. Og så handler det om at tro på og følge sit koncept. Han roste den danske kultur for at vi uddanner folk til at tage ansvar og at arbejde selvstændigt. Vi tør udvise tillid og f.eks. give folk hjemmearbejdspladser. Det mener han bl.a. er årsagen til at AOL har valgt at gøre en af lederne af Goviral til Europæisk leder af hele AOL,
Skriv et svar