Elsebeth Fogh

Results through people

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor og modtag den gratis E bog Hjælp jeg er så træt af, at ingen forstår mig – styrk din indre power og bliv hørt forstået og respekteret.

  • Forside
  • Shop
  • Styrk din indre power
  • Blog
  • Artikler
  • Coach brevkasse
  • Coach
    • Coach profil
      • Målgrupper
      • CV
    • Karriere coaching
    • Ledercoaching
    • Teamcoaching
    • Stresscoach
    • Integrative coaching
      • The Shadow Effect
      • Blue Print Coaching
      • Referencer Integrative Coaching
    • DiSC profiler
    • Outplacement
    • Livshjulet
  • Ledelsesrådgiver
    • Referencer
      • Samarbejdspartnere
      • Referencer fortsat
  • Citater om livet
  • Video
  • Kontakt
You are here: Home / Artikler / Fra ide til Big business via god ledelse

Fra ide til Big business via god ledelse

5. oktober 2011

Elsebeth var forleden til arrangementet Fra ide til big business på Syddansk Universitet, hvor den ene af stifterne fra Goviral Claus Moseholm, fortalte om deres vej fra opstart i 2003 til salg af virksomheden for 500 mio i januar 2011 til AOL, hvor de havde nået en omsætning på 100 mio i 2010. Han fremhævede, at det naturligvis handler om held og timing samt turde tage en risiko, men at det også var helt essentielt at kunne tiltrække og fastholde de gode medarbejdere ved at behandle dem ordentligt og lave attraktive incitamentsstrukturer. Som han sagde: Folk følger dygtige ledere. Det er vigtigt at erkende sine egne svagheder og ansætte folk med supplerende kompetencer f.eks. en professionel direktør, bestyrelse og ledere. Og så handler det om at tro på og følge sit koncept. Han roste den danske kultur for at vi uddanner folk til at tage ansvar og at arbejde selvstændigt. Vi tør udvise tillid og f.eks. give folk hjemmearbejdspladser. Det mener han bl.a. er årsagen til at AOL har valgt at gøre en af lederne af Goviral til Europæisk leder af hele AOL,

Relaterede indlæg:

  1. Business Model Generation – effektivt værktøj til nye forretningsmodeller
  2. Fremtidens ledelse – Frisættende ledelse – at styre opgaverne ikke menneskene
  3. Afdækning af nye forretningsmodeller/strategi via værktøjet Business model Generation
  4. Styrkebaseret ledelse

Skrevet i: Artikler

Forrige indlæg Næste indlæg

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Kurv

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh

Elsebeth Fogh har siden 1998 coachet ledere og medarbejdere til den korteste vej til de vigtigste mål. Til fornyet indsigt og bevidsthed om, hvad de virkelig ønsker sig. Bidraget til overblik over, hvad der helt specifikt skal til, for at nå de vigtigste mål, og hvad der står i vejen. Sikre at der skabes varige forandringer.

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2025 · Elsebeth Fogh · Udviklet af: ReneSejling.dk

Copyright © 2025 · News Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log in

For at forbedre din brugeroplevelse bruger dette website cookies .Accepter

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR