Coaching er blevet en anerkendt metode til ledelsesudvikling, som et stigende antal ledere benytter sig af. Ledere bruger coaching til at udvikle deres ledelseskompetencer og til konkrete ledelsesmæssige udfordringer. Samtaler med en uvildig, personlig coach giver lederen et rum til refleksion, som er tiltrængt i en tid, hvor lederrollen bliver mere og mere kompleks, siger Rikke Andreasen, ledelsesrådgiver hos Lederne. Ifølge Lederne Mandag er antallet af ledere, der har haft en personlig coach, fordoblet over de seneste seks år. Det viser undersøgelsen Det Danske Ledelsesbarometer 2011, som Lederne står bag sammen med Aarhus Universitet, Business and Social Sciences. Af de 3.040 adspurgte ledere har næsten hver femte, 18 procent, haft en personlig coach. I 2005 var tallet ni procent. Læs mere om Ledercoaching her – hvor Elsebeth er tilknyttet som Ledercoach
Skriv et svar