Ifølge Børsen 9.9.11 viser ny forskning fra Aarhus Universitet, Business & Social Science, der baserer sig på data fra Danmarks Statistik og bygger på alle virksomheder i Danmark med over 100 ansatte fra 1994-2004 at begge køn får samme lønforhøjelse ved jobskift. Det der gør forskellen på mænds og kvinders løn i dag er, at kvinder ikke skifter job så ofte som mænd konkluderer de. Mænd er simpelthen mere villige til at skifte job, enten fordi de kan se en kortsigtet gevinst i form af højere løn, eller en mere langsigtet gevinst eftersom det forbedrer deres forfremmelsesmuligheder. Tidligere forskning viser, at familieforhold spiller ind på kvinders mobilitet, da de bliver mere stabile og flytter ikke arbejde så ofte. Resultaterne peger i retning af et kønsneutralt arbejdsmarked, hvor gevinsterne er ens for de 2 køn. Elsebeth´s erfaring med karriere coaching bekræfter, at kvinder generelt kan opnå lige så høje lønstigninger som mænd ved forhandlinger i ansættelsessituationer ved at arbejde med sin personlige branding og dermed synliggørelse af sine kompetencer og resultater.
Skriv et svar