Under denne overskrift meddelte Ritzau forleden, at et flertal af danskerne mener, at der er en udbredt ulighed mellem mænd og kvinder i Danmark. EU´s analyseinstitut Eurobarometer har målt på de europæiske landes forhold til ligestilling og resultaterne viser, at 57% af danskerne mener, at der er udbredt ulighed mellem kønnene i Danmark. Af dem mener 66% samtidig, at der bliver gjort for lidt for at fremme ligestillingen. Ligestillingsminister Lykke Friis citeres: “Det siger mig, at vi er kommet langt i Danmark, men vi er ikke i mål endnu. Jeg vil arbejde med at brede ligestillingsdebatten ud. Der har været en tendens til at det her kun har optaget kvinder, og det tror jeg er en af årsagerne til, at vi ikke har nået det endnu.” Elsebeth Fogh har valgt at være aktiv medlem af ledernetværket WOW Women on their way for at påvirke denne debat og udvikling i en positiv og konstruktiv retning.
Læs interwiev med ligestillingsminister Lykke Friis i Berlingske Nyhedsmagasin 5. marts 2010
Danskernes holdninger fra undersøgelsen underbygges af en nylig undersøgelse af ingeniørlønningerne i Danmark offentliggjort i Fyens Stiftstidende Business Fyn 7.3.2010. De kvindelige ingeniører på Fyn har en meget lettere lønningspose end deres mandlige kolleger og lønefterslæbet indhentes ikke i løbet af karrieren. Tværtimod er lønforskellen mellem de 2 køn størst, når de fynske ingeniørkvinder har rundet de 40 år. For alle aldersgrupper er den generelle lønforskel kr. 5.500 i snit. Bedst klarer de unge kvinder under 30 år sig. Her er gennemsnitsforskellen under 1.000 kr.
Formand for Ingeniørforeningens Kvindeudvalg Line Busk nævner ikke overraskende valget om at få børn som den væsentligste årsag til forskellen. Hun har erfaret, at efterslæbet nærmest er umuligt at indhente gennem resten af arbejdslivet og hæfter sig ved, at kvinderne allerede ved karrierens begyndelse halter bagefter. “De sælger ganske enkelt ikke sig selv så dyrt, som deres mandlige studiekammerater ved første job” lyder forklaringen. Det har Elsebeth Fogh valgt at gøre noget ved. Vi rådgiver og coacher flere kvindelige ingeniører og har samarbejdet med IDA Lederforum om kurserne Coach dig selv og kom igang med en coachende ledelsesstil med DiSC profiler.
Skriv et svar