Fire ud af ti mellemledere og nøglemedarbejdere føler sig sat udenfor indflydelse og er derfor ikke i stand til at gennemføre forandringer. Det ødelægger produktiviteten advarer DI ifølge Børsen 28.5.10. De slår alarm og giver udtryk for at ledelsessystemerne er brudt sammen, fordi virksomhederne ikke formår at omstille sig fra hård kriseledelse til forandrings- og vækstledelse. Det viser DI´s Lederundersøgelse 2010. 40% mener ikke de har mulighed for at bidrage til udviklingen af nye produkter, ydelser eller samarbejdsformer og at de har svært ved at implemmentere organisatoriske forandringer. Nu kan vi se, at det ganske enkelt handler om ineffektive ledelsprocesser og det kan der gøre noget ved konkluderer chef for DI´s ledelsesudvikling Anders Harboe.
Skriv et svar